Специалисты считают, что существует два вида безработицы.
Первый вид — это когда человек хочет работать по специальности: врач —
врачом, юрист — юристом, психолог — психологом. Причем эта работа должна
быть высокооплачиваемая. Это нормально, такая безработица известна всем
развитым странам. На сегодняшний день в Украине преобладает безработица
второго типа, когда люди согласны работать кем угодно, не претендуя на
работу по специальности. Им нужна любая работа, чтобы выжить.
Недавно стала свидетелем разговора двух женщин в трамвае.
Одна из них жаловалась другой: «Все так были счастливы, когда племянник
поступил, когда закончил институт с отличием. И что теперь? Мать уйдет
на работу — а он дверь за ней закроет и опять спать — так и проводит целые
дни дома».
Конечно, показатель трудоустройства на бирже не вселяет
оптимизма. Он зависит от рынка труда, который за последние годы сузился
до невозможного. В государственных учреждениях — постоянная чехарда с сокращениями.
Там остались те, кто имеет опыт работы и выживания. Молодым туда пробиться
трудно. Больше надежд вселяет частный сектор. Но тут тоже свои сложности,
потому как чаще всего, говоря «частный бизнес», мы подразумеваем «семейный
бизнес». Человеку с улицы, тем более, без опыта, надо иметь солидные рекомендации,
чтобы получить здесь работу. По данным молодежной биржи, сегодня вакансии
следует искать в отраслях, которые наиболее динамично развиваются в инфраструктуре
города — это строительство, бытовые услуги, общественное питание, городской
транспорт.
Требования к молодым кадрам предъявляются сегодня высокие.
Как правило, от них требуют диплом о высшем образовании, владение несколькими
языками и компьютером, а также опыт работы. С выполнением последнего пункта
туговато: откуда опыт работы, если самой работы не существует? Тут, конечно,
в более выгодной ситуации те, кто еще на старших курсах где-то подрабатывал
или стажировался — пусть даже за мизерную плату. В то же время у молодых
людей остается один большой «плюс»: фирмы ориентируются на молодые кадры,
потому что молодой человек, имея образование, со временем обретя опыт работы,
может сделать карьеру в той же фирме и проработать десятки лет на ее благо.
Что же касается тех юношей и девушек, которые пытаются
найти работу, имея за плечами только багаж средней школы, то у них значительно
меньше шансов удовлетворить свое право на труд: раздача рекламных листовок
у метро, продажа газет и коммивояжерской мелочи. Выбор невелик, но он значительно
возрастает после окончания специализированных курсов, например, барменов,
официантов, продавцов, операторов ПК, которые действуют при той же бирже.
Как заверили «День», выпускники подобных курсов почти всегда находят себе
рабочее место. Правда, биржа часто сталкивается с тем, что те, кого ей
удалось устроить, через некоторое время возвращаются. Причины? В основном,
это молодые люди, которые, поработав, повысили свою квалификацию и претендуют
на более высокую заработную плату: они считают, что фирма не дает им роста.
Кроме того, это те, кому грозит безработица из-за закрытия фирмы.
Есть еще один выход из проблемы молодежной «незанятости»:
выехать за рубеж. У нас часто этот путь приберегают на черный день, не
рассчитывая когда-либо найти «там» применение своим знаниям (но не сомневаясь
в том, что «там» их ждет необходимый прожиточный минимум). Если же молодой
человек уезжает за границу на учебу или на стажировку, например, в аграрный
сектор, перерабатывающую промышленность и возвращается с определенным уровнем
знаний, то это потенциально выгодно для нашей страны. Имея опыт работы
«там» и деньги, многие из них хотят вложить свои знания и сбережения в
нашу экономику. Им просто необходимо создать условия.
КОММЕНТАРИИ
Валерий ЯРОШЕНКО, генеральный директор Киевского молодежного
центра труда:
— Мы пытаемся самостоятельно создавать рабочие места. У
нас есть вакансии по ремонтно-строительным специальностям, официантов,
барменов, менеджеров. Также помогаем молодым людям, которые пытаются создать
свое дело.
Наш центр гарантирует предоставление вакансии, а уже дело
соискателя и работодателя — взять этого человека или нет. Отказать в трудоустройстве
мы не можем, но и гарантировать 100% устройство на работу нам тоже не под
силу. Однако те молодые люди, которые закончили наши курсы, все трудоустроены.
Мы не пользуемся услугами фирм сомнительной репутации.
Фирмы, которые предлагают нам работу, солидные, давно работающие на рынке
Украины. Для нас, на сегодняшний день, основное — это находить реальные
фирмы, реальные вакансии. Наш центр имеет филиалы почти во всех крупных
университетах Киева. Услуги, которые мы предоставляем, бесплатные — доступ
к банку данных, консультации юристов, психологов. Повторные обращения тоже
бесплатны.
Мы иногда приглашаем к себе экспертов, которые нашу статистику
обрабатывают и оценивают — для того, чтобы видеть тенденцию развития киевского
рынка труда, знать, на какие вакансии есть спрос. Учитывая возможность
деловых контактов с вузами, университетами, я часто высказываю ректорам
свою точку зрения, какие специальности востребованы, чтобы не было так
называемых «штампов», потому что сейчас, например, вузы штампуют юристов
и т. д., и эти люди после окончания вуза становятся безработными. К нам
идет поток посетителей со всей Украины. Конечно, мы не в состоянии всю
информацию переработать и всем помочь. Статистика тревожная: из двадцати
человек, которые к нам обращались, только одному-двум мы реально помогаем
устроиться.
Николай ГРИЩАК, директор Киевской молодежной биржи труда:
— Рынок труда очень чувствителен к изменениям в экономике.
Если ситуация улучшается, появляется больше рабочих мест, в том числе и
для молодежи. К нам обращаются студенты, желающие пройти стажировку по
профессии. Многим мы даем консультации о рынке труда. После этого студент
может принять решение: продолжать ли учиться по выбранной специальности
и оставаться без работы, или уже сейчас реально повысить уровень своих
знаний, изучить иностранный язык, постажироваться и стать интересным для
работодателя.
МНЕНИЯ
Сергей, 24 года, высшее образование, безработный механик:
— По вопросам о трудоустройстве на биржу труда не обращался.
Потому что не верю, что там помогут хорошо устроиться по специальности.
Я реально представляю потребность в специалистах моего профиля на производстве.
Какую-нибудь, малооплачиваемую работу предлагают везде. Я считаю, что для
получения такой вакансии не стоит обращаться на биржу труда. Буду искать
работу своими силами.
Ольга, 21 год, обувщик:
— Проблема безработицы молодежи, на мой взгляд, очень актуальна.
Нашла работу с помощью центра занятости. Условия труда тяжелые, работа
в три смены. Работодатель требует качество, а какое качество может быть
в 4 часа утра на голодный желудок? Заработная плата маленькая, концы с
концами еле свожу. Но пока другой работы нет.
Светлана, 25 лет, мастер швейного производства:
— Пользовалась услугами центра занятости. Вакансий по специальности
нет. Переквалификацию не предлагали. А согласившись на предложенную работу,
я не только не смогла бы применить свои знания, но и потеряла бы приобретенную
квалификацию. Предложенная работа не устраивала также ненормированным 12-часовым
рабочим днем, отвратительными санитарными условиями, отсутствием гарантированного
заработка, социальной защиты. В случае болезни или ухода в декрет, я осталась
бы безработной. Одна из фирм, в которую меня направили, была фиктивной.
После этого, потеряв всякую надежду на трудоустройство, работу ищу самостоятельно.
