Согласно данным многих исследований рынка труда, IT-специалисты сегодня — одни из самых востребованных. Как ни странно, уже в течение нескольких месяцев эта вакансия не покидает топовые ступеньки среди запросов пользователей сайтами по поиску работы. Сегодня считается, что быть IТ-шником — это модно, это высокие заработные платы и возможность выехать когда-либо и без препятствий за границу.
Сегодня рынок IТ в Украине сформирован из около 250 тысяч специалистов. Впрочем, любителей поработать — достаточно. Итак, в течение последних лет конкуренция в ІТ-сфере (соотношение количества вакансий к количеству резюме за определенный период времени) составляет 1,8 — почти два претендента на одну вакансию. Об этом свидетельствуют результаты обзора Международного кадрового портала HeadHunter Украина.
«Если анализировать более детально, то уровень конкуренции будет сильно зависеть от сферы, в которой работает ищущий работу», — говорится в результатах исследования. Следовательно, в первом полугодии этого года в IT-сфере самая низкая конкуренция была среди программистов. На одного специалиста приходилась одна вакансия. «Это закономерно, ведь главный работодатель рынка — аутсорсинговые компании, которые постоянно заинтересованы в новых сотрудниках, — объясняют в HeadHunter. — Так же, как и программисты, рынку нужны специалисты, которые умеют продавать IT-продукты. В этой специализации также на одну вакансию претендует один кандидат».
В то же время спрос на рынке труда имеют и разработчики CRM-систем, SEO-специалисты и маркетологи со специализацией в интернет-маркетинге.
Самая высокая конкуренция, как и в других профессиональных сферах, — среди тех, кто хочет быть руководителем. Следовательно, в специализации «СТО, СIО, директор по IТ» конкуренция составляет почти 9 претендентов на одну вакансию. В специализации «управление IT-проектами» — почти 3. «Но и здесь ищут работу преимущественно те, кого называют менеджерами среднего звена. Однако стоит отметить, что по сравнению с другими отраслями рынка труда, конкуренция в этой сфере значительно ниже (средний показатель hh. Индекс для Топ-менеджеров — 12—13)», — отмечают авторы исследования.
Достаточно высокая конкуренция среди системных администраторов — пять претендентов на одно рабочее место. Четыре специалиста на одну вакансию претендуют в сферах компьютерной безопасности и сетевых технологий, три — в сфере банковских разработок.
В других популярных на рынке специализациях конкуренция на среднем уровне. Среди тестировщиков конкуренция — два претендента на одну вакансию (2,1). В таких направлениях, как телекоммуникации и технологическая поддержка — три кандидата (2,7), среди администраторов баз данных и специалистов по передаче данных — два.
Неоднозначность в выборе исследователи отмечают и при исследовании вакансий по регионам. Следовательно, в столице на должность IТ-шника претендует постоянно два человека, в Одессе — 1,8, в Днепропетровске — 1,7, во Львове и Харькове — 1,5.
Виктор ВАЛЕЕВ, председатель ассоциации «ІТ Украины»:
- В связи с военными действиями, которые делают Украину непредсказуемым партнером в ІТ, сегодня спрос на разработчиков упал сравнительно с прошлыми годами, когда отрасли не хватало около 20% кадров. Относительно специалистов, которые работали на внутреннем рынке, например в сфере внедрения ІТ систем и консалтинга, сокращается количество вакансий, поскольку закрываются компании, которые работали в этой сфере. Но они ищут, в первую очередь, квалифицированных специалистов, так называемых "senior". В то же время тем, кто ищет первую работу в ІТ, - приходится сложно.
Что касается квалифицированных специалистов - они, как и раньше, - редкость.
Конечно, наиболее желательной остается специальность разработчика ПО, но ищут и работу тестировщики программного обеспечения.
Не думаю, что люди в отрасли значительно изменились за последние несколько лет. Возможно, больше хотят начать собственный бизнес, придумывают стартапы.
