В Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект № 2523а «О внесении изменений в статью 178 Кодекса законов о труде Украины», цель которого — сократить рабочее время для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с 40 часов в неделю до 36 часов и создать условия (комнаты) на предприятиях для грудного вскармливания детей. Законопроект сейчас находится на стадии регистрации в Верховной Раде Украины.
Инициаторы изменений считают, что это даст возможность женщинам, которые решили работать, увеличить срок грудного вскармливания. С одной стороны, это будет способствовать формированию лучшего иммунитета детей, с другой — даст возможность женщине совмещать свои материнские обязанности с профессиональными. По словам старшего научного сотрудника Института демографии и социальных исследований имени М.В. Птухи НАН Украины Анны Герасименко, в Украине до сих пор очень выразительно проявляется стереотип «надлежащего» поведения женщины: у нас среди европейских стран — наибольшая часть тех, кто не одобряет выход женщины, у которой есть дети до 3-х лет, на полный рабочий день. При этом часто наши женщины называют материнство тем фактором, который уменьшает их ценность как работников: так считает 54% женщин в городах и 64% в селах. Абсолютно иной точки зрения придерживаются в Дании, Норвегии, Финляндии и других развитых странах, где, кстати, комнаты для кормления детей — норма на предприятиях, как и гибкий рабочий день для родителей, как и государственная политика сохранения здоровья населения.
Отечественные эксперты отмечают, что действующее законодательство Украины о труде разработано еще в 1971 году и сегодня не отвечает тем требованиям и запросам, которые возникают в обществе: есть стойкая тенденция, когда большинство матерей возвращаются на работу раньше, чем детям исполнится три года. Причины — карьерные риски и недостаток средств. При этом значительная часть женщин выходит на работу через 1-3 месяца после рождения ребенка. На момент выхода из декретного отпуска возникает дилемма: продолжать грудное кормление ребенка или нет, если да — то каким образом? Большинство принимает решение прекратить грудное вскармливание и перейти к искусственному. Чтобы поддержать женщин в их желании продолжить грудное вскармливание и, соответственно, способствовать нормальному становлению детского иммунитета, группа депутатов как раз инициировала этот законопроект.
Ирина СЫСОЕНКО, народный депутат Украины, заместитель председателя Комитета Верховной Рады Украины по вопросам здравоохранения:
— Сегодня большинство женщин Украины отдают предпочтение работе вместо пребывания в декретном отпуске. Но отказ от грудного вскармливания несет угрозы для иммунитета ребенка. Для малышей грудное кормление — это их защита на всю жизнь, а для мам — профилактика рака молочной железы, и это подтверждают врачи. В качестве выхода из ситуации я вижу создание на предприятиях, в учреждениях, организациях комнат для грудного кормления детей, более того — создание условий для сбора и сохранения грудного молока в течение рабочего времени. Для государства и работодателей создание комнат для кормления имеет экономическую выгоду, потому что означает уменьшение порога заболеваемости и уменьшение расходов на профилактику заболеваемости раком молочной железы. Мы считаем, что каждое предприятие, которое использует наемный труд женщин, должно создать комнату для кормления. Сегодня необходим диалог между властью, работодателями и общественными организациями, которые выступают за грудное вскармливание. Очень радует то, что на мою инициативу о создании в учреждениях, на предприятиях и в организациях, независимо от формы собственности, комнат для грудного кормления откликнулись как представители власти, так и представители общественных организаций. От Федерации работодателей мы уже получили предложение определить в КЗоТе термин «грудные дети». Также они выступили с инициативой предоставлять работодателю в Налоговом кодексе экономические стимулы для организации таких комнат. Речь идет о невключении расходов на организацию комнат в состав расходов этого предприятия, таким образом уменьшив размер уплаты налога на прибыль. Важно также сотрудничество с Федерацией работодателей относительно налоговых льгот, которые будут стимулировать работодателей создавать комнаты для кормления. Предложения взяли в работу.
