Вчера в Киеве в Доме профсоюзов представили обновленный проект Трудового кодекса Украины. В апреле 2013 года последний вариант этого документа получил шквальную критику от общественности и заставил его авторов отозвать Кодекс из Рады. И вот через пять месяцев его «завернули» в новую обертку. По словам одного из авторов Кодекса народного депутата от Партии регионов Александра Стоянова, документ планируют проголосовать в первом чтении уже до конца 2013 года. Впрочем, будет ли это голосование гладким — непонятно. Ведь пока депутаты рассказывали об очередном новом правленом проекте, под стенами Дома профсоюзов бурлили страсти, которые устроили около 30 пикетчиков.
Гроб с надписью «Рабский Трудовой кодекс» и красный флаг с лозунгом «Нет — рабскому Трудовому кодексу» — это, по мнению организаторов мирной акции протеста (при участии представителей от объединения «Боротьба», Конфедерации свободных профсоюзов Украины, Свободного профсоюза железнодорожников и других профсоюзных организаций) должен сказать разработчикам «нет» принятию документа в таком виде.
«Мы вышли пикетировать, потому что этот Кодекс значительно ухудшает положение работников и сужает их права», — рассказывает «Дню» участница объединения «Боротьба» Светлана Циберганова. Подготовленный документ, по ее словам, упрощает механизм увольнения матерей-одиночек, усложняет процедуру организации забастовки (рабочим в суде придется доказывать правомочность организованной забастовки). «Акты работодателя, которые будут действовать в качестве трудового договора на производстве, будут издаваться работодателем без сообщения и обсуждения с трудовым коллективом и профсоюзами», — говорит она. Последнее, по ее мнению, предоставляет карт-бланш работодателям, потому что работодатель запросто сможет ухудшить условия труда без согласования с профсоюзом. Не устраивает общественность и пункт о том, что работодатель может присутствовать на заседании профсоюза, когда обсуждается вопрос проведения забастовки или же увольнения работника. По ее словам, конвенция МОП запрещает работодателю принимать участие в таком заседании профсоюза, чтобы не влиять на его решение.
«Новый документ содержит около 60% новых позиций и 40% того позитива, который остался от действующего кодекса», — говорит еще один участник презентации нового кодекса нардеп Александр Стоян. По его словам, сохранена норма об обязательности ведения трудовых книжек и подписания контракта при приеме на работу. Устанавливается табу на увольнение работника по инициативе работодателя по мотивам достижения работником пенсионного возраста или получения им права на пенсию, отсутствует пункт об увольнении матерей-одиночек. «Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже 30% тарифной ставки должностного оклада за каждый час. Сейчас установлено лишь 20%... Кроме того, бывают моменты, когда человек может переработать. Но мы записали такую норму, что если человек переработал по вине работодателя, то работодатель, во-первых, должен получить на это разрешение профсоюзов, а во-вторых, он должен, если переработано больше 120 часов в год, заплатить в тройном размере», — сообщил Стоян. Кроме того, говорит он, в Кодексе сохранена норма рабочего времени. «Мы оставили норму 40 часов в неделю с 8-часовым рабочим днем», — подчеркнул нардеп. И самое главное, говорит он, в отличие от варианта Трудового кодекса, представленного в апреле, в новом документе есть запрет относительно «локаута» (то есть увольнения работников или закрытия предпринимателей) в случае забастовки. И наконец, говорит Стоян, очень много прописано защитных функций, позволяющих человеку труда действительно нормально работать. «В данном документе более 30 позиций, дающих право профсоюзам представлять интересы трудящихся. Из них около 20 новых... При этом в этом варианте Трудового кодекса абсолютно не ущемляются интересы ни одного профсоюза», — детализировал он.
Кодекс нужно принимать, учитывая общественные предложения, говорит Сухой. Несмотря на проволочку в 15 лет Украина не может продолжать тянуть эту лямку, если хочет начать сотрудничать с ЕС. С действующим Трудовым кодексом, принятым еще в декабре 1971 года, тяжеловато будет идти в еврозону. «Украина имеет устав рыночного государства, она очень долго к этому шла. Мы идем в ЕС на основе чего? На основе трудового законодательства, которое не кодифицировано. Поэтому вполне понятно, что нам необходимо будет убеждать в сессионном зале в необходимости его принятия, по поводу чего у меня нет никаких иллюзий», — подводит итог Сухой.
