По количеству квалифицированных ІТ-специалистов Украина традиционно входила в пятерку мировых лидеров, уступая США, Индии и России. Сегодня позиция может пошатнуться — предостерегают эксперты. На фоне военных действий и уменьшения заказов с Запада крупные игроки вывозят сотрудников за границу, а традиционная схема работы украинских компаний с программистами рискует кануть в лету.
ОПЕРАЦИЯ «РЕЛОКАЦИЯ»
«Большие компании, работающие на крупных клиентов, с началом проблем на Востоке Украины, запустили программную релокацию (своих работников. — Ред.), для того, чтобы обеспечить дальнейшую работу. Практически все большие украинские компании открыли офисы в Восточной Европе — Польша, Болгария, Чехия — и туда вывозят работников», — рассказывает президент некоммерческого объединения «Украинская хай-тек инициатива» Виктор Мазнюк. По словам эксперта, донецкие компании выехали еще в первой половине прошлого года. Впрочем, последние переезжают на запад в пределах страны: в Киев, Полтаву, Львов или Ужгорода.
Называть тенденцию массовой не спешит президент компании SoftServe Тарас Кицмей. «Программисты — люди глобальные, они могут работать в любой стране. И многие действительно стараются переехать куда-то, где есть более тихая жизнь. Но говорить об этом, как о какой-то тенденции я бы не стал», — констатирует Кицмей.
Впрочем, факт частичного оттока кадров никто не отрицает. В прошлом году международная компания-аутсорсер Luxoft перевела из офиса в Украине 270 сотрудников. «Мы также, имея офисы в странах ближнего зарубежья, предлагаем сотрудникам такую опцию (релокации. — Ред.). На сотрудников давит груз таких новостей, как мобилизация, гиперинфляция и так далее. Все эти факторы, конечно, не способствуют развитию ощущения стабильности», — комментирует HR-директор компании Luxoft Екатерина Губарева. По ее словам, переезжают в основном работники уровня senior, то есть ведущие разработчики, имеющие хорошую техническую базу, — это преимущественно руководители проектов и небольших команд. Большого спроса на junior-специалистов за рубежом нет.
ЗАКАЗЧИК НЕ ИДЕТ НА РИСК
Причина такой политики — уменьшение в Украине заказов с Запада, ведь большинство ІТ-компаний и специалистов работают именно на ниве аутсорсинга, то есть предоставление услуг по заказу зарубежных компаний. «До АТО Украина имела достаточно серьезную репутацию и соответственно большое количество заказов. Тогда ресурсов тотально не хватало. Сегодня каждая западная компания, которая выбирает себе партнера, — может выбрать: Польша, Чехия, Индия и так далее. Зачем ей передавать заказ в Украину, где идет война? Поэтому, конечно, поток заказов в Украину уменьшился и необходимость в человеческом ресурсе снизилась», — говорит Тараса Кицмей.
«Ситуация усложняется тем, что многие страны приняли или принимают стимулирующие программы для развития ІТ. Из наших соседей — это Беларусь и РФ, Румыния и Словакия, скоро подобные программы будут приняты и в Молдове» — добавляет директор ассоциации «ІТ Украины» Виктор Валеев.
СЛИШКОМ ВЫСОКИЕ НАЛОГИ
Западные компании привыкли предоставлять заказ украинским ІТ-специалистам из-за сравнительно низкой стоимости услуг. На сегодня существует риск потерять и это преимущество — предупреждают эксперты. В то время как в развитых странах ІТ-специалистов компании официально нанимают в штат, большинство украинских программистов работают как субъекты предпринимательской деятельности по договору. Работа с СПД — это по сути схема оптимизации налоговой нагрузки — объясняют специалисты — отменить которую чиновничество пытается уже полтора года.
«Если отменят такую возможность для ІТ-компаний, чтобы люди могли работать как частные предприниматели, то придется нанимать людей в штат. Как результат, ощутимо повысится налоговая нагрузка — с 15% до 69%, что, конечно, повлияет на рентабельность бизнеса и придется от таких дорогих локаций (как Украина) отказываться», — рассказывает Екатерина Губарева. HR-директор подчеркивает, что налоговая нагрузка в других странах — в той же Польше — намного ниже, а потому для бизнесменов будет выгоднее работать там.
КОЛИЧЕСТВО ВАКАНСИЙ ВОЗРОСЛО НА 35%
Впрочем, невзирая на частичный отток кадров, рынок информационных технологий остается наиболее стабильным и перспективным в Украине. Так же и спрос на квалифицированных работников продолжает постепенно расти. По словам директора по маркетингу и PR портала Rabota.ua Максима Немеша, количество вакансий в сфере ІТ за прошлый год увеличилось на 35%. «Есть даже тенденция к дефициту специалистов определенных категорий, которые раньше, возможно, были не так актуальны. Например, в таких категориях, как мобильная разработка, количество вакансий суммарно составляет 5%, тогда как количество резюме всего лишь 1%», — констатирует Максим Немеш.
По результатам последних исследований, до 2030 года Западной Европе для того, чтобы обеспечить рост экономики и встретить вызовы развития IT-инфраструктуры, будет необходимо дополнительно 12 миллионов IT-сотрудников. На такой спрос «подрастает» и соответствующее предложение. В Украине за последние годы существенно увеличилось количество факультативов и курсов при вузах и даже школах — отмечают позитивную тенденцию эксперты. «Такие курсы традиционно организовывают бизнес-компании под свои потребности, тогда как классическое образование выдает специалистов, которым обычно не хватает практических навыков», — рассказывает Екатерина Губарева. На такие курсы наряду с молодежью также приходят и люди, которым за 30 и даже за 40 лет. «Они показывают достаточно неплохие результаты на вступительных тестах. В таких случаях влияет все-таки еще советское инженерное образование или, например, математическое», — добавляет HR-директор.
По словам председателя ассоциации «ІТ Украины» Виктора Валеева, из-за кризиса спрос на младших специалистов существенно сократился в пользу специалистов среднего звена. С другой стороны, перспектива на стороне работников уровня junior. Сегодня часть последних на рынке аутсорсинга составляет 15—20% среди общего количества. Если сравнивать с Индией — глобальным аутсорсером номер один в мире — это 75%. К такой отметке может стремиться и Украина.
