На прошлой неделе в Никополе прошла ежегодная конференция трудового коллектива ОАО «Никопольский завод ферросплавов». В повестке дня было всего два вопроса — подписание коллективного договора и принятие резолюции по поводу ситуации вокруг предприятия.
При обсуждении колдоговора дискуссии и споров не возникло. Помимо действующих уже три года преференций, в нем появилось несколько новых позиций. Европейский метод расчета тарифных ставок, привязанный к уровню валового внутреннего продукта. Три тысячи гривен каждому работнику, впервые вступающему в брак. Единовременная помощь детям-сиротам, поступающим на завод, в размере средней зарплаты на предприятии, и бывшим военнослужащим, вернувшимся на завод, — полторы тысячи гривен.
Внушительно выглядит и уже действующий на предприятии социальный пакет, составляющий основу коллективного договора. Женщинам, имеющим двух детей в возрасте до 18 лет, и одиноким матерям ежегодно предоставляется дополнительно оплачиваемый семидневный отпуск. К выплате пяти тысяч гривен при рождении ребенка на заводе уже привыкли (к хорошему быстро привыкаешь), тем не менее, надо отметить, что подобных условий не прописано ни в одном из коллективных договоров на территории Украины. Беременным женщинам предлагается на выбор: либо более благоприятная работа, либо можно уйти в социальный отпуск с сохранением средней заработной платы на весь период беременности. Многодетным семьям выплачивается ежемесячная помощь — 150 гривен на каждого ребенка. Беспроцентная ссуда в шесть тысяч гривен выделяется на приобретение жилья, причем, не только самому работнику НЗФ, а на каждого члена его семьи. Выходит, если семья из 3-х человек, то помощь составит 18 тыс. гривен (при никопольских ценах на недвижимость эта сумма — весьма значительное подспорье для приобретения квартиры). Чем больше семья, тем больше денег она получит. Кроме того, завод выделяет и беспроцентные ссуды в размере 5 тыс. гривен — на социальные нужды, скажем, на лечение или на устранение последствий какого-то ЧП, например, пожара. Работникам предприятия, которые живут в частном секторе или в домах с печным отоплением, уголь предоставляется за 50% стоимости. Пенсионерам, ветеранам и семьям погибших на производстве, одиноким матерям и многодетным семьям топливо выделяется бесплатно. Ежемесячная помощь в 150 гривен выплачивается вдовам, вдовцам, опекунам, воспитывающим ребенка. Работники завода и пенсионеры покупают путевки в санаторно-курортные учреждения НЗФ всего за 10% их стоимости. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременная помощь, размер которой зависит от стажа. Завод поддерживает ветеранов войны и выделяет средства на их лечение, компенсирует стоимость добровольного медицинского страхования работников — оплачивает около 70% суммы. Страховка ветеранов труда НЗФ полностью оплачивается за счет предприятия.
О многом говорит перечень дополнительных оплачиваемых отпусков, которыми пользуются работники предприятия. Два дня — отцу при рождении ребенка. Три дня — молодоженам, два дня — работникам, у которых женятся дети. Один день — при проводах в армию. Один день — обоим родителям, отправляющим ребенка в первый класс (раньше — только одному). Три дня — в случае смерти родственников одного из семейной пары. Один день — обоим родителям 11-классников — на торжественное вручение аттестата об окончании школы.
Зато при обсуждении резолюции трудового коллектива по поводу ситуации, возникшей вокруг НЗФ, атмосфера была достаточно взрывоопасной. «Жесткие высказывания» — это самая нейтральная характеристика того, что и как говорили люди при обсуждении резолюции. Ситуация на заводе выходит за все допустимые пределы человеческого терпения. И, как всегда бывает, от общей беды или угрозы сплачиваются ряды. Резолюцию приняли единогласно. Она отразила все негативные процессы, обрушившиеся на завод в уходящем году. Оказавшись в центре реприватизационного скандала, когда права собственности инвестора оспариваются в судах и вероятность отмены итогов приватизационного конкурса становится вполне реальной, полторы тысячи рабочих приехали на прошлой неделе в Киев и стали на Европейской площади ждать Президента. И он вышел к ним. Более того, после встречи с Президентом и его высказываний на итоговой пресс-конференции, события стали меняться, как в калейдоскопе и с невероятной скоростью. Волну энтузиазма рабочих, с одной стороны, поддерживает успешно проведенная мирная демонстрация, а с другой, — непрекращающиеся атаки и выпады ПФГ «Приват».
В резолюции «О позиции трудового коллектива ОАО «НЗФ» содержатся обращения к Президенту Украины В.А.Ющенко, премьер-министру Украины Ю.И. Еханурову, главе Верховного Суда Украины В.Т.Маляренко, секретарю СНБО Украины А.К.Кинаху, председателю Фонда государственного имущества Украины В.П.Семенюк, руководителям министерств и ведомств, СБУ, Генеральной прокуратуре, ЦК профсоюза горняков и металлургов Украины, лидерам политических партий, объединений и блоков. В резолюции подчеркивается, что «завод живет под постоянной угрозой силового захвата». «Нестабильность отношений собственности ведет к торможению реализации масштабных инвестиционных программ, отказу поставщиков и потребителей от заключения долгосрочных контрактов, сложностям с получением кредитных ресурсов для развития производства. Судебные решения выносятся с грубыми нарушениями процедуры, под давлением чиновников, по явно надуманным основаниям, а иногда — в нарушение базовых норм Конституции и законов», — констатируют рабочие. Они обращают внимание власти на то, что уже состоялись «попытки силового захвата НЗФ, организованного 1 сентября группой «Приват» при поддержке коррумпированных чиновников. В тот день только благодаря принципиальной позиции рабочих НЗФ и вмешательству Президента Украины не случилось кровопролитие». Однако до сих пор за это преступление никто не понес наказания. Более того, в обращении говорится, что «после решений хозсудов Киева и Днепропетровска, принятых 9 и 12 декабря, нам ясно: целью реприватизационной кампании является не возврат НЗФ государству и не восстановление законности, а бесплатная и безконкурсная передача завода группе «Приват». Этими вердиктами нас пытаются заставить выполнить решения незаконного собрания акционеров 30 августа, которое привело к попытке захвата завода 1 сентября». В резолюции поднимается вопрос о возможном сговоре против НЗФ: «В незаконности собрания у нас нет ни малейших сомнений. Ведь буквально 20 декабря Президент Украины подтвердил, что у государства до сих пор нет контрольного пакета акций НЗФ, что означает: 30 августа акций у государства тем более не было, а значит — государственный представитель не имел права регистрироваться на собрании. Однако неправосудные решения приняты, и сегодня они открывают дорогу к новому захвату предприятия группой «Приват».
Судебная власть в вопросе НЗФ полностью дискредитировала себя решениями 9 и 12 декабря, говорится в резолюции. Судебный путь решения проблемы завел ситуацию в тупик. Единственным выходом из нее является заключение мирового соглашения между государством и собственником при участии профсоюзов. На таком пути настаивал трудовой коллектив и жители Никополя, которые собрали 17 тысяч подписей под обращением к Президенту Украины.
В резолюции также подчеркивается, что трудовой коллектив заинтересован в заключении мирового соглашения, которое бы предусматривало сохранение существующего инвестора. Уверенность рабочих в нынешнем собственнике НЗФ основана на опыте создания и работы на заводе эффективной системы отношений социального партнерства между консорциумом «Приднепровье» и трудовым коллективом. На протяжении пяти лет растут объемы производства, вкладываются масштабные инвестиции в модернизацию оборудования, растет заработная плата и сохраняются высокие социальные гарантии.
Трудовой коллектив ОАО «НЗФ» требует от представителей власти не допустить очередной попытки силового захвата НЗФ группой «Приват», для чего ввести мораторий на исполнение судебных решений до рассмотрения дела НЗФ высшей судебной инстанцией страны — Верховным Судом Украины. Коллектив также выступает за то, чтобы начать переговорный процесс по заключению мирового соглашения между государством и собственником НЗФ — консорциумом «Приднепровье» при участии представителей трудового коллектива и профсоюза горняков и металлургов Украины. Рабочие требуют привлечь к уголовной ответственности судей, вынесших неправосудные решения и нарушивших Конституцию Украины.
В конце резолюции говорится, что конференция трудового коллектива поручает профсоюзному комитету ОАО «НЗФ» «всеми возможными способами, включая проведение переговоров, подачу исковых заявлений в интересах трудового коллектива, массовые акции и другие мероприятия, обеспечить защиту интересов трудового коллектива и выполнение перечисленных в данной резолюции требований как основу для выполнения условий коллективного договора».
Решительность работников НЗФ объясняется ситуацией, которая то и дело становится похожей на военные действия: есть «наши», есть «захватчик». Неужели власти до сих пор не надоела эта «партизанщина»? Рабочие НЗФ ясно дали понять, что устали от жизни в состоянии перманентной обороны и уже не просят, а требуют остановить беспредел. «Мы обращаемся к профсоюзам предприятий горно-металлургического комплекса Украины, — говорится в резолюции. — Братья-металлурги! Ферросплавы — это хлеб металлургии. Поэтому «приватовская» монополия на ферросплавы обернется бедой и для ваших предприятий, поскольку одна частная структура получит возможность шантажа всей отрасли и установления любых цен на ферросплавную продукцию. Такая ситуация неизбежно отразится на позициях рабочего человека. Поэтому призываем вас поддержать позицию рабочих НЗФ и не допустить установления в ГМК Украины монопольного диктата».
ПОЗИЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ НЗФ ПОВИННА БУТИ ВРАХОВАНА
Трудовий колектив ВАТ «НЗФ» вимагає:
«...Почати переговорний процес з укладення мирової угоди між державою та власником НЗФ — консорціумом «Придніпров’я» — за участю представників трудового колективу та профспілки гірників і металургів України»
Із резолюції конференції трудового колективу ВАТ «НЗФ»
23.12. 2005
Начальник цеху виробництва феросплавів ГАННОЦЬКИЙ Володимир Григорович:
— Ось уже рік колектив цеху працює в умовах політичної нестабільності. Думаєте, легко нам працювати, виконувати виробничу програму, щодня думаючи ще про те, що в будь-яку мить може виникнути необхідність у захисті заводу від непрошених гостей. Це неправильно. Ця війна не потрібна нікому. Я вважаю, що держава з інвестором повинні домовлятися — це буде краще рішення, це буде правильне рішення.
Плавильник феросплавів плавильного цеху №9 МIЩЕНКО Юрій Олексійович:
— Я так розумію, що нас ніхто не хоче слухати. При цьому страждає весь колектив нашого заводу. Удають, що нас слухають, але не прислухаються до нашої думки ні Президент, ні прем’єр. Нас наш інвестор влаштовує. Його ставлення до нас, моя заробітна плата — мене влаштовують. Тож якщо зараз почнеться конфлікт між владою та бізнесом — від цього постраждають усі. Тому, я вважаю, — треба сісти і мирно домовитися між інвестором, владою, бізнесом.
Заступник начальника плавильного цеху №9 СКРИПНИК Віктор Олексійович:
— Коли держава душить свій власний бізнес — це як? Завод щойно почав працювати, хорошу продукцію випускати. А його душать. Та такий завод треба захищати спеціальним законом. Якщо прийшов інвестор, — дати йому працювати. Ми ж не речі якісь, що нас можна перекладати з ящика в ящик! А поки завод переходитиме з рук в руки — від нього ж нічого не залишиться. І взагалі, які претензії до Пінчука? Що він зять Кучми? Та як на мій погляд: хоч сват, хоч брат. Ми з ним працюємо — нормально. Хай і держава домовиться. Наш інвестор із профспілками працює в дуже тісному контакті. Наш колективний договір один із кращих у галузі. Та хіба можна цього не враховувати?
