Международный кадровый портал подвел итоги своего августовского опроса на тему «По каким принципам украинцы ищут работу?», сообщает Gazeta.ua. В опросе приняли участие 1500 респондентов из всех регионов Украины. Оказалось, что 60% украинцев отправляют свои резюме даже в те компании, в которых они не могут работать по объективным причинам. Например, их опыт работы или профессиональный уровень не соответствует предложенной должности. Причем, 40% украинских претендентов практически не получают откликов от работодателей. 15% признались, что их резюме чаще всего вызывает интерес со стороны компании. Только 1% респондентов уверенно заявляет: «Мы нужны везде, и нас всегда приглашают на собеседования!». 75% украинцев просматривают все подряд предложения работы. 29% украинцев считают поведение большинства работодателей неэтичным. Причина кроется в том, что часто резюме не находит отклика в компаниях. Однако 37% респондентов смотрят правде в глаза и знают, что их уровень квалификации не соответствует занимаемой должности. 20% убеждены, что подбором персонала в украинских компаниях занимаются не профессионалы, а самые настоящие дилетанты. 63% соискателей в большинстве случаев плохо понимают то, что написано в тексте вакансии. 13% — вообще не понимают, о чем идет речь. «Финансовый кризис внес существенные коррективы в деятельность рынка труда Украины. Если в 2008 году претенденты внимательнее относились к функциональным особенностям потенциальных должностей, то в 2010 большинство готово работать где угодно и кем угодно», — рассказала менеджер по персоналу портала Илона Цивинская. По ее словам, поток нерелевантных резюме отвлекает специалиста от закрытия нужной вакансии. «Несмотря на то, что с начала лета рынок труда Украины вырос на 20%, кандидаты чувствуют последствия безработицы и стремятся занять любое место под солнцем», — прибавила она. Однако внимательное изучение карьерного пути и профессиональных навыков кандидата позволяет найти «талант» на искомую должность даже среди представителей других профессий.
