Безработица, как и любая социальная проблема, не может рассматриваться однобоко. Такой подход ведет к заведомо опрометчивой, необъективной оценке. В этой статье мы постарались собрать вместе мнения представителей тех слоев населения, предприятий и организаций, которые, так или иначе, связаны с этой проблемой и пытаются решить ее.
Институт подготовки кадров Государственной службы занятости в 2000 году закончил разработку программы ЕТОН — единой технологии обслуживания населения. Костяк программы предполагает следующее. Государственным центрам занятости (ЦЗ) необходимо наладить деловые отношения с работодателями. Необходимо изучать причины, по которым конкретные люди не могут найти себе работу. Распределять клиентов на целевые потоки. Реорганизовать структуры самих ЦЗ.
С начала 2000 года программа ЕТОН в качестве эксперимента введена в шести центрах занятости в Украине. ЦЗ, работающие по-новому, значительно улучшили свои показатели. В частности, Ирпенский городской ЦЗ Киевской области трудоустроил за 2000 год на 85,5% клиентов больше, чем в предыдущем году (журнал «Трибуна» 2001, № 5 — 6).
Государственные центры занятости являются основными поставщиками статистической информации по проблемам трудоустройства. По этим данным, рост безработицы в Украине приостановился. Если раньше он ежегодно повышался в среднем на 10%, то в 2001 году увеличился всего на 2,7%. На мой взгляд, это снижение роста говорит скорее о возрастающем недоверии граждан к госструктурам любого толка. Ведь частные фирмы по трудоустройству открываются ежедневно, и поток клиентов к ним не прекращается. По нашим подсчетам, на сегодняшний день в Киеве работают более сотни кадровых агентств и порядка двадцати рекрутинговых. В рекламном отделе еженедельника «Пропоную роботу» автору сказали, что тираж их издания только за последние полгода вырос с 16 до 29 тысяч. Как-то эти данные не увязываются с информацией о том, что рост безработицы в Украине прекратился. Скорее, наоборот.
Вот мнения представителей кадровых и рекрутинговых агентств по поводу того, какие проблемы сегодня наиболее актуальны на рынке труда — с их точки зрения.
Менеджер КА «Имплоймент» Вита Виталия: «Сейчас на рынке труда жесткий отбор. Работодателей интересуют даже внешние данные кандидатов. Секретарей-референтов все хотят видеть длинноногими блондинками. А остальным куда деваться?»
Менеджер КА «Киянка» Светлана Гребенник: «Решить вопрос полного трудоустройства в Украине нам мешает слабое освещение работы кадровых агентств в средствах массовой информации».
Менеджер-администратор КА «Виват» Ирина Чепурко: «Сегодня на рынке труда сложилось несоответствие между тем, во сколько себя оценивает соискатель, и тем, что предлагает работодатель. Соискатели хотят получать высокую зарплату даже при низкой квалификации. Работодатель может искать специалиста, например, с высшим образованием, знанием компьютера и иностранного языка, имеющего опыт работы в данной специфике, — на 200 долларов».
Директор рекрутинг-сервис «Sales — Персонал» Игорь Бондарчук: «Основная проблема — нехватка квалифицированных кадров».
Статья 43 Конституции Украины гласит: «Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и вида трудовой деятельности, реализует программу профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров, соответственно с социальными потребностями».
Наша Конституция далека от мирской суеты. Она как идеал, к которому пока можно только стремиться.
Не могли мы обойти вниманием мнение политических сил Украины.
Пресс-атташе партии «Яблоко» Оксана Рознай: «Корни безработицы надо искать в необходимых экономических реформах. Снижение налогов приведет к выходу капитала и предпринимателя из теневого бизнеса. Это, во-первых, позволит наполнить бюджет, что решит вопросы образования, переквалификации и соцобеспечения, а, во-вторых, даст возможность создать новые рабочие места».
Такой вывод можно сделать из мнений самих безработных.
Светлана, 28 лет, образование среднее, техническое, бухгалтер, 8 лет стажа: «Заплатила кадровому агентству 20 гривен за то, что поставили на учет, и еще десять — за резюме. Четыре месяца прошло — от них ни слуху ни духу. Звоню, говорят, что пока для меня нет вакансий».
Игорь, 21 год, образование среднее, недавно демобилизовался: «Читаю объявление: «Требуется грузчик. Резюме присылать по факсу». Это же анекдот. И всем, главное, менеджеры нужны. Они скоро будут набирать менеджеров по сбору стеклотары со своим объемом работ».
Валерий, 25 лет, образование высшее: «Программист — устроился на фирму. Известный интернет-провайдер. Брали через рекрутинг менеджера проекта. В процессе работы оказывается — им нужен мальчик на побегушках. Сами не знают, чего хотят».
Елена, 21 год, образование высшее, техническое, выпускница киевского вуза: «Без стажа на работу не устроишься. А где его взять? Я только институт закончила».
Оксана, 37 лет, педагог: «В объявлениях сплошные гербалайфы и сетевые маркетинги. Мне вчера одна компания предложила купить за 100 долларов, чтобы потом продать родственникам и знакомым, что бы вы думали? Росу, которую специально по утрам собирают в горах Тянь-Шаня. Они что, нас совсем за идиотов считают?»
Владимир Петрович, 48 лет, майор в отставке, танкист: «А мне хоть ложись и помирай. Старый уже. А детям помогать надо, внучат растить».
Евгений, 32 года, образование высшее, инженер-строитель: «Воры эти агентства! С меня в рекрутинговой конторе хотели деньги содрать. Вы же, говорю, рекрутинг. А барышня мне поясняет: «Это мы за анкету». Кадровые агентства, те даже вакансии придумывают, лишь бы с тебя последнюю двадцатку вытянуть».
Настоящее число безработных в Украине не знает никто. Но одно, наверняка, понятно каждому. За статистическими миллионами или тысячами стоят дети пап и мам, которые сегодня не могут найти работу.
