Во-первых, открытый кадровый конкурс — это поиск новых энергичных людей, которые и составляют социальную базу либерального движения. В своем интервью лидер НПО В.Хорошковский подчеркнул, что страна находится сегодня в той фазе, когда нужны люди, умеющие зарабатывать деньги, а не те, кто желает их перераспределять. Собрать таких людей и вывести страну на новый уровень развития — и есть миссия всего объединения.
Во-вторых, кадровый отбор с помощью Интернета гарантирует, что состав объединения пополнится интеллектуально продвинутой частью украинского общества, которая уже освоила современные коммуникационные технологии и живет в реалиях нового века. Вадим Гуржос, председатель оргкомитета конкурса, подчеркнул в одном из своих интервью, что таким образом удастся уравнять шансы для всех. Интернет позволит любому человеку в кратчайшие сроки стать участником нашего конкурса. Где бы он ни жил — во Львове, Донецке, Запорожье, Харькове, Красноперекопске, — достаточно сесть за компьютер, зайти на наш сайт www.konkurs.org.ua, заполнить регистрационную анкету — и ты участник конкурса! Те же, кто не обладает прямым доступом к Интернету, узнают о конкурсе из газет, и от того, насколько они будут изобретательны и находчивы, будет зависеть их участие, для многих именно это станет первым этапом.
Стоит обратить внимание и на своевременность подобной инициативы. В Украине наблюдается постоянно растущий интерес к совершенствованию своих профессиональных знаний, карьерному росту в молодежной среде, повышается престиж управленческой и общественной деятельности. Безусловно, организаторы конкурса заинтересованы в формировании избирательного списка людьми, которые, по их же словам, способны действовать самостоятельно, ни от кого не зависеть, которые уже добились определенных успехов в своих сферах деятельности.
Кстати, председатель оргкомитета кадрового конкурса Вадим Гуржос, если судить по недавней публикации в «Фактах», проявил себя в бизнесе как энергичный руководитель и антикризисный менеджер. Такое «кадровое решение» говорит о том, что «новые либералы» вполне отдают себе отчет в том, что в такие короткие сроки проведение столь масштабного мероприятия требует незаурядных организаторских усилий и четкой координации действий большого количества людей. Напомним, что конкурс проводится в течение месяца с 1-го по 29 декабря.
Давайте рассмотрим и обратную сторону: при выработке требований к будущим кандидатам полностью отсутствуют пункты, несущие идеологическую идентификацию. Это значит, что люди, заполнившие анкеты, прошедшие конкурсный отбор и претендующие на вхождение в предвыборные списки, могут придерживаться диаметрально противоположных политических взглядов.
Конкурс ориентирован исключительно на молодое поколение, видимо, не случайно во время отборочного этапа используется Интернет. Однако опыт выборов в постсоветских странах (Украина не исключение) говорит о слабой поддержке объединений молодых политиков избирателями и, увы, о слабой политической активности самой молодежи.
Известность и популярность либеральной идеи (а именно она заложена в основу инициативы Хорошковского) в Украине минимальна. Опыт функционирования либеральных и либерально- демократических политических структур, участие их в выборах свидетельствует, что максимально возможный процент голосов либерального электората составляет не более 2 — 3%.
Есть некоторые претензии и к технологии отбора. Действительно, использование сети Интернет делает отборочные процедуры мобильными и быстрыми, но сейчас распространение Интернета в Украине не равномерно, а это скажется на представительстве сельских жителей на конкурсе, а потом и в избирательном списке.
Нужно также отметить, что при голосовании по партийным спискам большое значение имеет включение в него «людей с именем», с которыми ассоциируется определенное политико-идеологическое направление. В данной ситуации честное выполнение процедуры, предусмотренной Положением о конкурсе, приведет к тому, что в список попадут способные, талантливые, умеющие принимать решения, но никому не известные люди.
Как видите, у проекта нового либерального объединения есть все шансы на реализацию, даже в такие короткие сроки, вызывают сомнения лишь качественные результаты подобного мероприятия. Думаю, никто не решится сейчас предугадать точно, что же из этой идеи получится, но вот то, что в Украине появилась новая политическая инициатива, принадлежащая «новому поколению», можно сказать со всей определенностью.
29-го ноября 2001 года на пресс-конференции в Интерфакс Украина фактически стартовала предвыборная кампания нового политического объединения (НПО), ранее известного как НЛО (новое либеральное объединение). В пресс-релизе было сказано, что представители «нового поколения» украинских политиков во главе с Валерием Хорошковским переходят к публичным действиям, объявляя всеукраинский кадровый конкурс по формированию списка нового политического объединения.
«Новые политики» решили использовать и новые технологии в общении с будущими сторонниками, а именно виртуальное пространство Интернета. Необычность подобного мероприятия в Украине вызвала живой интерес к конкурсу со стороны политиков, молодежи, руководителей «предприятий нового типа», к которым, прежде всего, обращаются организаторы конкурса. Мы решили проанализировать, насколько осуществим подобный проект сегодня в украинском обществе.
Известно, что эффективность предвыборной кампании во многом зависит от правильно подобранных способов влияния на избирателей. В таком контексте проект народного депутата Украины Валерия Хорошковского заслуживает серьезного внимания. Действительно речь идет о новой технологии формирования «партийного» списка — конкурсе, в результате которого в три этапа будут отобраны 55 кандидатур, которые пополнят избирательный список на предстоящих в марте 2002 года выборах в Верховную Раду.
Проект всеукраинского открытого кадрового конкурса имеет ряд достоинств и недостатков, анализируя которые, можно спрогнозировать развитие событий на ближайший месяц, ведь организаторы конкурса решили провести все этапы еще в этом году, объявив в Интернете о переносе финала на конец декабря.
