Украина фактически вакантна. Вакантна в отношении кадров квалифицированных, эффективных, способных повести страну в будущее. Но широкого осознания этого пока еще нет. Общество никак не осмысливает этот факт. Он вообще не присутствует как таковой в массовом сознании.
Но чтобы осознание этого факта, столь важного для нашего будущего, вообще появилось, необходимо прежде осознать другой факт: в Украине сохраняется принцип подбора кадров, базирующийся на принципах личной преданности. Принцип подбора кадров по эффективности и компетентности является для нас лишь мечтой, но не фактом нашей реальности.
Сегодняшняя ситуация, основанная на принципе подбора кадров по личной преданности, близка к исчерпанию. Страна стоит перед выбором:
или неэффективная, отсталая по структуре и менеджменту, экономика, управляемая толпой чиновников, или использование своего потенциала. А использовать потенциал нашей страны невозможно, пока не будет совершена кадровая революция. Её сущность — это новые принципы подготовки, подбора и расстановки кадров.
Экономический рост двух последних лет предоставил возможности активного развития как существующим, так и новым структурам в различных отраслях экономики. Это промышленное и сельскохозяйственное производство, сфера обслуживания, информационные технологии. Расширение производства требует новых грамотных руководителей, способных обеспечить движение вперёд. Прежнее поколение менеджеров не способно этого добиться.
Кроме того, «светлые головы» нового поколения менеджеров должны быть способны не только эффективно управлять существующими структурами, но и создавать новые направления бизнеса за счет инноваций, свежих «ноу-хау», наращивая тем самым динамику экономического роста.
Предел нашего экономического роста, основанный на старой технологической базе и благоприятной конъюнктуре на мировом рынке, уже достигнут. Это подтверждает и снижение его темпа, уже сейчас стремящегося к нулю. Дальнейший рост невозможен без осознания того, что и старые ресурсы, и прежняя система управления, основанная на порочных принципах подготовки, подбора и расстановки кадров, исчерпала себя. Складывается ситуация, при которой вакансии существуют в большом количестве, но их некем заполнить. А вузы по- прежнему «штампуют» специалистов, которые никому не нужны.
Действующая система образования отстала от жизни и не обеспечивает потребностей изменившейся экономики в кадрах. Школы и вузы всё ещё готовят специалистов по прежним схемам, слабо связанным с реальностью, а не для истинных нужд экономики. Специалистам, вышедшим из вузов, приходится переучиваться, чтобы вписаться в действующую экономическую систему. Нынешняя система образования не является и в ближайшем будущем не будет являться действенной в отношении результативного отбора эффективных специалистов. Нам необходимо выстраивать альтернативную систему отбора.
Общество и государство не ставят перед наиболее продуктивной и динамичной частью общества высокую планку профессиональных требований и личных амбиций, не создают стимулы для интеллектуального и творческого развития, продвижения в карьере. Роль отсутствующего «стимулятора» и должна сыграть альтернативная структура отбора и расстановки кадров.
В современном украинском обществе отсутствует идеология успешности. Молодые люди не сориентированы на построение карьеры, саморазвитие, социальный рост. Те же, кто обладает такими чертами, не имеют достаточных возможностей для реализации своих профессиональных и личных амбиций. Такое положение пагубно сказывается на моральном состоянии страны, а это висит тяжким грузом и на всей её экономике. В сознании молодых специалистов закрепилось убеждение, что возможность получить хорошую высокооплачиваемую работу, не говоря уже о карьерном росте, — исключение, а не правило. Для молодых, активных, прогрессивных граждан нашей страны нужна новая идеология «делания себя», новые идеалы жизненного успеха. Такую идеологию не способно создать инертное общество и слабое государство.
В результате в стране возникает кадровый вакуум: количество вакантных мест, на которых крайне необходимы по-новому мыслящие эффективные менеджеры, близко к критической массе. Без решения кадровой проблемы дальнейшее развитие страны становится невозможным. Но государство в лице нынешнего правительства не демонстрирует стратегическое мышление и не ведет целенаправленную работу по разрешению кадровой проблемы.
Проект «Кадровый резерв — новая сила Украины», реализуемый на базе разветвленной партийной структуры социал- демократической партии Украины (объединенной), станет той точкой опоры, с помощью которой возможно будет повернуть ситуацию в должном направлении. Созданная на базе партийной структуры СДПУ(о) система поиска «менеджеров будущего» позволит найти руководителей, способных повести страну вперёд. Среди них — руководители органов государственного управления различных уровней, топ-менеджеры бизнес-структур, а также молодые специалисты. Необходимо активизировать интеллектуальный потенциал этих людей, нацелить на занятие ключевых руководящих постов в предприятиях и организациях, на эффективную работу и дальнейший карьерный рост. Процветание страны совпадёт с их личным жизненным успехом.
Отбор лучших кадров будет производиться с помощью низовых ячеек СДПУ(о), которые действуют в каждом районе Украины и смогут охватить практически всё её население.
Украина вакантна для тех, кто сочетает высокий профессионализм с личными амбициями. Такие люди всегда найдут себе место в нашей стране. СДПУ(о) берёт на себя обязательство сделать всё возможное, чтобы эти люди были найдены, и чтобы для них были созданы условия, позволяющие им повести Украину вперёд.
