На Западе мнение профсоюзов имеет едва ли не решающее значение при выборе инвестора. Удастся ли Украине перенять этот опыт? В течение последних шести месяцев в стране произошло небывалое количество споров и судебных разбирательств по поводу прав собственности и законности приватизации предприятий, начиная от самых мелких и заканчивая объектами стратегического значения. В споры ввязались все: мелкий и средний бизнес, Генеральная прокуратура, Фонд госимущества, олигархи, политики… Наконец свой голос подали и сами работники предприятий. Если раньше вопрос, кому все же будет принадлежать объект, решали между собой «верхи», то есть старые собственники и потенциальные новые владельцы, то теперь высказаться решили «низы» — те, кто работает на предприятиях.
Наиболее распространенным способом привлечь внимание общественности и власти к проблемам предприятий стали открытые письма. Послания писали футболисты «Динамо», работники ряда украинских облэнерго, не поладивших с российским бизнесменом Константином Григоришиным. В Харькове открытые письма к Президенту были размещены даже на билбордах.
Последовательно отстаивал свои права трудовой коллектив Никопольского завода ферросплавов, который нынешней зимой оказался в самом начале неофициального списка правительства на реприватизацию. Не вызывает сомнений: приватизация, реприватизация или продажа являются событиями, которые могут кардинально повлиять на дальнейшую судьбу предприятия и, соответственно, отразиться на его работниках. В такой ситуации их забота о соблюдении своих прав и активное участие в поиске лучшего решения являются нормальным явлением. Начали работники НЗФ с открытого письма, в котором попытались доказать руководству страны, что реприватизировать успешно работающие предприятия не нужно. Следующим этапом стали акции протеста, проводившиеся на НЗФ в мае, когда группа «Приват» сделала попытку провести нелегитимное собрание акционеров завода. Были и поездки работников завода в Киев, и прямые обращения к Президенту, и новые открытые письма. Несмотря на то, что «Приват» до сих пор не оставляет надежды провести в Орджоникидзе собрание акционеров, сами рабочие завода уже вышли на другой уровень: теперь они напрямую общаются с потенциальными покупателями своего предприятия — «Реновой» и «ЕвразХолдингом».
События показывают, что трудовые коллективы становятся сегодня отдельной стороной и самостоятельной силой, у которой есть право выбора в корпоративных спорах, заинтересованной в том, кто же в конце концов станет владельцем родного предприятия. Речь идет о простом экономическом расчете, лежащем в основе того, какую сторону поддерживать. Соответственно, заинтересованный покупатель должен и будет идти не только на соглашение с продавцом, но и с профсоюзом предприятия. На Западе эта практика уже давно стала нормой. Украинский консорциум «Индустриальный союз Донбасса» выиграл конкурс по продаже польского металлургического комбината «Huta Chezstohova» после того, как предложил профсоюзу комбината лучший социальный пакет, чем транснациональная корпорация «Mittal Steel». По той же причине победа в приватизационном конкурсе в Чехии досталось российскому «ЕвразХолдингу», акционеры которого сегодня намерены участвовать в покупке акций НЗФ.
Именно поэтому руководство группы «Ренова» пошло на беспрецедентный для Украины шаг и организовало визит делегации Никопольского завода ферросплавов на один из контролируемых группой заводов — Уральский алюминиевый завод СУАЛ (г.Каменск-Уральский, Свердловская обл.). Ранее «Ренова» заявляла, что «в современных условиях компания не может удерживаться на высоком уровне без корпоративной стратегии развития, без готовности быть социально ответственной и прозрачной». В ходе визита работников Никопольского завода ферросплавов на УАЗ им было наглядно продемонстрировано отношение владельцев к социальной сфере предприятия. Отсюда рабочие могли сделать вывод о том, чего им следует ожидать от прихода россиян на их предприятие. Мне довелось говорить с работниками НЗФ, только что вернувшимися домой после поездки на Урал. Вот их впечатления.
Виталий ФИРСОВ, заместитель председателя профкома ОАО «НЗФ»:
— Мы посетили Уральский алюминиевый завод . Его инвестор — компания «Ренова» — является потенциальным инвестором и для нашего предприятия, поэтому мы хотели познакомиться с условиями труда и социальными гарантиями для работников на этом предприятии. Там сейчас работает около семи тысяч человек. Средняя зарплата составляет около 11 тыс. рублей (около 1850 грн.) в месяц. Начиная с 1996 года инвестор направил на развитие производства около $120 миллионов. Им построены два новых цеха по производству алюминия, ведется строительство еще нескольких.
На предприятии полностью сохранена социальная сфера: действует медсанчасть, профилакторий, оснащенный современным медицинским оборудованием, работают два Дворца культуры, девять общежитий. После увиденного можно сказать, что трудовой коллектив нашего предприятия может быть уверен в том, что с приходом нового инвестора работники ничего не потеряют — ни в заработной плате, ни в социальной сфере.
Виктория КОЗОРЕЗ, врач медико-санитарной части:
— Мне как врачу было приятно узнать, что, к примеру, УАЗ при поддержке инвесторов стал одним из главных спонсоров создания в городе перинатального центра, оснащенного новейшим медицинским оборудованием. В этом центре проходят лечение и реабилитацию новорожденные дети всего региона. В самом Каменске- Уральском за последний год родилось более тысячи малышей — рекордное количество.
Для молодоженов завод помог построить замечательный Дворец Счастья. Похоже, дефицит кадров заводу не грозит. Приятно, что и директор завода самым серьезным образом вникает в проблемы профилактики заболеваний. Он даже контролирует регулярность проведения прививок своим работникам. Это сказывается на общем состоянии здоровья в коллективе, и оно, несмотря на вредное производство, за последнее время заметно улучшилось.
В этом сыграл положительную роль также спорт, которым, начиная от директора, занимается на заводе и стар и мал. Множество соревнований, турниров, походы, занятия в трех бассейнах города. Неудивительно, что за последние годы в городе резко сократилось количество правонарушений, а о дисциплине на самом заводе и говорить не приходится — она высокая. Вот еще один штрих: заборы города пестрят… детскими рисунками о мире, природе, родителях, заводе, который помогает им расти.
Виктор КОЛОСКОВ, слесарь-ремонтник цеха производства ферросплавов:
— Поездка на Уральский алюминиевый еще раз убедила в том, что у каждого рабочего, где бы он ни жил и ни трудился, задача одна: обеспечить достойную жизнь своей семье и процветание родному предприятию. При посещении цехов завода мы встречались со многими рабочими, а также руководителями подразделений и не раз слышали о том, что успех дела может обеспечить лишь настоящий рачительный хозяин — такой, как «ЕвразХолдинг» и группа «Ренова».
Больше девяти лет прошло, как завод работает с этими инвесторами, и это положительно сказалось на экономике, социальных программах предприятия. Здесь полная загрузка мощностей, высокие экономические показатели. За последнее время введено в действие оборудование электролизного производства, что позволило увеличить производственные мощности более чем на 40%, причем без ухудшения экологической обстановки в регионе. Растет номенклатура сплавов, улучшается качество продукции, внедряются энергосберегающие технологии и т.д.
Как и мы на НЗФ, уральцы большое внимание уделяют организации труда. У них тоже прижилась такая форма работы с людьми, как организация трудового соперничества.
Ирина ФРОЛОВА, шихтовщица агломерационного цеха:
— Мне очень приятно было узнать, с каким вниманием относятся на предприятии к женщинам. Здесь их более двух тысяч. Медико- санитарная часть следит за их здоровьем в необыкновенном санатории-профилактории «Каменный пояс», где регулярно проводятся осмотр и лечение тружениц. Там для женщин предусмотрено более двухсот различных очень эффективных процедур. Дорогостоящая аппаратура, нетрадиционные методы лечения, новейшие медицинские технологии. Мы посетили санаторий во время летнего оздоровления детей. И увидели, что работники завода имеют возможность отдохнуть и полечиться целыми семьями. Благоустроенные комнаты, холлы, процедурные, везде цветы, замечательный дизайн. Генеральный директор завода Борис Смоляницкий, председатель профкома Валерий Богомолов постоянно интересуются проблемами этого лечебного учреждения и помогают их решать.
