«Теперь перед вами все пути открыты», — слышат выпускники школы в день последнего звонка. Кое-кто из них безусловно на этот момент уже определился и со своим выбором, и со средствами, которые необходимы для воплощения планов в жизнь. Однако оптимизмом глаза светятся не у всех. А если школа сельская, то и подавно, — не без боли говорила мне знакомая учительница. «Дети начинают понимать очень рано: их дальнейшее образование, а потом и карьера зависят далеко не только от знаний, способностей и желания работать. Преимущественно — от толщины родительского кошелька. И тогда, когда речь идет об учебе в вузе на платной основе, и по государственному заказу, куда попасть, «не подмазав», трудно даже способному ребенку. Как же их убедить в том, что учиться таки стоит? Особенно тех, у кого родители работают в колхозе и уже забыли, что такое нормальная заработная плата...»
Не удивительно, что молодежь возвращаться в село не спешит. «Главное, — признается старшеклассница, — зацепиться там, в городе, руками и ногами. Хоть как-то. Потому что здесь — никакой перспективы. Я уже не говорю о работе, даже отдохнуть негде. Клуб уже несколько лет стоит ободранный, зимой холодный. Заведующему платят какие-то копейки, так его на работе почти никогда не бывает. У молодежи одно развлечение — самогон...»
Недавно Сумской областной комитет молодежных организаций провел интересный опрос среди студентов трех высших учебных заведений Сум. Оказалось, что 80% тех юношей и девушек, которые приехали учиться из сельской местности, мечтают остаться в областном центре. Ежегодно часть выпускников сумских вузов, которые учатся по госзаказу и должны вернуться на работу в село, «не доезжает» к месту назначения. В то время, как во многих селах не хватает учителей, врачей и других специалистов.
Но трудоустроиться в городе бывшим студентам также непросто. По словам директора Сумского городского центра занятости Николая Кухтика, юноши и девушки в возрасте до 28 лет — одна из категорий, которой сегодня труднее всего найти в Сумах работу. Звучит, согласитесь, несколько парадоксально, однако факт остается фактом: молодежь составляет 33 процента общего количества тех, кто стоит на учете в сумской службе занятости. И это при том, что в целом процесс трудоустройства активизировался, увеличилось, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество вакансий, и соответственно — количество трудоустроенных. Неужели молодые, инициативные, энергичные, образованные работники сегодня не в цене?
В том, что молодежь, получив образование, остается без работы, в значительной степени виноваты сами учебные заведения, считает Николай Кухтик. Точнее, виновата несбалансированность «спроса» и «предложения» на рынке труда в отношении специалистов, которых эти заведения готовят. Скажем, в прошлом учебном году Сумской гуманитарно-экономический колледж выпустил 34 молодых экономиста, из которых 30 — встали на учет в центре занятости. Обратились за помощью в поисках работы и 40 выпускников техникума аграрного университета. Еще один пример: в Сумском государственном университете недавно появилась специальность «экология». Кто против? Важная специальность, однако ныне в городе нет ни одной вакансии эколога... Поэтому возникает типичная ситуация: вчерашнего студента нужно переучивать, расходуя на это государственные средства. Ответственности же за это не несет никто. «Учебным заведениям сегодня выгодно брать деньги, расходуя их на зарплату и развитие материально-технической базы, но никто из них не гарантирует трудоустройства», — считает Николай Кухтик.
Кроме того, следует учесть и позицию самой молодежи. Немного юношей и девушек сегодня соглашаются работать за 150—200 гривен в месяц. Они, естественно, стремятся найти работу престижную и высокооплачиваемую. Такой на всех не хватает...
Хорошими помощниками государства по делу трудоустройства выступают частные предприятия. Речь идет теперь не о «базарном» бизнесе, где можно увидеть много вчерашних студентов. Хотя для многих и это, пусть временный, но выход. Можно назвать во всяком случае несколько солидных сумских предприятий, которые, серьезно заботясь о своей перспективе, уже сегодня обеспечивают молодых людей первым рабочим местом. Лидером среди них бесспорно является ОАО «ВНДИ «Компрессормаш», где в один из дней нынешней осени на постоянную работу были приняты более 100 юношей и девушек. Почти все они перед этим стажировались на предприятии, ведь «кота в мешке» покупать никто не собирается. К молодежи присматриваются задолго до того, как предложить работу. Ежегодно на предприятиях концерна «Укрросметалл» проходят практику по своей специальности сотни студентов местных и неместных вузов, для лучших из лучших — это реальная возможность, хорошо зарекомендовав себя, получить стабильный заработок и все условия для дальнейшего карьерного роста. «Укрросметалл» создал не только строительные, но и так называемые интеллектуальные отряды. В них вошли студенты-старшекурсники, которые работали по своей будущей специальности — как инженеры, программисты, конструкторы и тому подобное. Средняя месячная зарплата молодых людей составляла более 400 гривен, являющихся не только солидным дополнением к студенческой стипендии, но и довольно приличным, как для Сум, заработком... К тому же, работали студенты и как волонтеры: концерн был среди тех, кто поддержал волонтерскую акцию, которая проводилась молодежными общественными организациями в рамках программы молодежных трудовых отрядов. По словам начальника управления по делам семьи и молодежи облгосадминистрации Ларисы Тихенко, нашлось много молодых людей, которые согласились участвовать в этой акции и работать бесплатно. Сделано много полезных дел, например, силами студенческой молодежи отремонтирована Каменская общеобразовательная школа Лебединского района. В общем лето стало трудовым не менее чем для девяти тысяч юношей и девушек: именно столько их было занято на временных работах.
...Вспоминаю, как искала роботу моя приятельница. Она также хотела «зацепиться» в Харькове после окончания учебы в техникуме. Начинали с подругой с расклеивания объявлений: им платили копейку за десяток. Потом раздавали маленькие рекламки-«флаеры» в метро: имели по гривне за час такой работы. «Нелегкие, сестра, заработки...» Впоследствии она устроилась посудомойкой в престижный ресторан: более десяти часов рабочий день, все время на ногах, ободранная комнатка на окраине города — и твердое убеждение в том, что должна выдержать все, чтобы только не возвращаться назад в село. Потому что там — вообще никакой перспективы...
Не хочется быть уж слишком пессимистичным, однако ноет в груди, когда видишь брошенные, когда-то добротные, сельские дворы. За них сегодня просят копейки, и то безнадежно. Цены же на жилье в городе растут, как на дрожжах.
«Приезжайте к нам и посмотрите, — слышу не впервые. — Исчезают целые села». Несложная арифметика: если в населенном пункте умирает за год 30 человек, а рождается двое младенцев... А кому-то же нужно выращивать хлеб, кормить не только село, но и город...
— Среди наших сельчан самые несчастные — фермеры, — делится моя родственница. — Другие просто для галочки ходят в колхоз, на самом деле пытаются выжить, кто как может — преимущественно выручают коровы. Это кормилицы: если бы не молоко, которое сдаем, то неизвестно, как и жить. А фермеры — рвут жилы целый год, а пользы — как кот наплакал. Вон мой сосед. Трудился, трудился, заработал за год на одно колесо к трактору...
В соседнем селе — совсем по-другому. Там хозяйство богатое, люди зарплату получают, на пае также. В магазине у них для своих — цены на продукты в полтора раза ниже, чем у нас. Все со своими паями к их руководителю просятся, но он же всех не обогреет. Так и живем: села рядом, а как на разных полюсах...
КСТАТИ
Довольно значительная безработица среди молодежи — по данным областного центра занятости на Житомирщине, среди тех, кто зарегистрирован на рынке труда, 30% это люди до 28 лет, а с другой стороны, 27% молодых людей не имеют работы — побуждала местные органы власти во взаимодействии с другими государственными структурами искать новые подходы к разрешению этой проблемы. Так, вчера в Житомире под патронатом управления по делам семьи и молодежи облгосадминистрации был открыт областной центр молодежного предпринимательства. Это первое заведение такого типа, которое начало действовать в регионе. Создано оно на базе и в помещении Житомирского кооперативного колледжа бизнеса и права, где выделена просторная аудитория на 30 мест и в которой установлено 15 персональных компьютеров. Как отметила директор центра (одновременно заместитель директора колледжа) Людмила Ярош, здесь старшеклассники и выпускники школ, студенты высших учебных заведений, другие молодые люди, которые желают заняться собственным бизнесом, будут слушать лекционные курсы, будут проходить тренинги на предмет того, как найти свою нишу в предпринимательской деятельности, как зарегистрировать фирму, привлечь необходимые финансы, составить бизнес-план, организовать работу предприятия, будут получать консультативную помощь, и тому подобное. Активно содействовали открытию центра также Житомирское представительство Госкомпредпринимательства, которое выделило средства и другие ресурсы, управление образования и науки облгосадминистрации, сообщает Валерий КОСТЮКЕВИЧ, «День».
