Эксперты все чаще говорят о новой угрозе для Украины и конкурентоспособности ее экономики. Почти треть работающего населения нашей страны, по данным Минтруда, не имеет соответствующей профессиональной подготовки, а 12% даже не знают, что такое среднее образование. Довершает эту безрадостную картину довольно высокий процент безработицы среди престижных профессий и катастрофическая нехватка рабочих рук на промышленных предприятиях.
Самым главным фактором такого бедствия исполнительный вице-президент Конфедерации работодателей Украины Алексей Мирошниченко называет дисбаланс в системе подготовки кадров. Ежегодно государство выделяет миллионные средства на бюджетное обучение, а они, оказывается, направляются на подготовку никому не нужных дипломированных специалистов. Например, 44% выпускников- экономистов сразу же после университета попадают на биржу труда. Такая же судьба ожидает представителей гуманитарных и юридических профессий.
И все из-за отсутствия реального прогноза потребности в рабочей силе в масштабах страны. «Если ее не учитывать, в экономике происходит перекос... По нашими данным, рынок труда на 80% заинтересован в профессиях рабочих, и только на 20% — в специалистах с высшим образованием», — резюмирует Мирошниченко. Поэтому он советует как можно скорее сделать такой прогноз. А кроме того, позаботиться о расширении круга знаний, которые даются молодым рабочим, чем можно сделать для них своеобразную профессиональную страховку. С одной стороны, это повысит профессиональный уровень работника и сделает его более конкурентоспособным, а с другой — позволит ему больше зарабатывать.
К действенным мерам Мирошниченко относит увеличение доли расходов из фонда оплаты труда предприятия на обучение рабочих (сегодня 3%), считая, что нынешние финансовые планы предприятий не позволяют им использовать в полной мере заграничные стажировки, обучение на курсах и другие формы повышения квалификации. Перспективным считает специалист также формирование новой системы требований к работнику каждой конкретной отрасли. Такие рабочие стандарты предлагается предусмотреть в Национальной системе классификации. Правда, о ней в Украине только начали говорить. Но равняться есть на кого. Еще год назад на территории Европейского Союза подобный механизм запустили. Разработанная там «квалификационная рамка» позволяет сопоставить и увидеть несоответствия в дипломах работников каждой из стран-членов ЕС. Как следствие, прослеживается реальный уровень подготовки определенного специалиста.
Среди причин кадрового кризиса специалисты также называют избыток рабочей силы в одном регионе и ее нехватку в другом. В мире такие разногласия ликвидируют посредством миграции внутри страны. Однако для Украины такой подход пока что недоступен. Из-за отсутствия развитой транспортной инфраструктуры и несовершенства сферы услуг украинский работник не может ежедневно преодолевать, скажем, по 300 километров до своего рабочего места, как это бывает в других странах.
