Финансовые трудности как лакмусовая бумажка выявляет настоящую сущность многих руководителей. Когда наступает кризис или только его предвестники дышат в спину, чувство опасности нарастает. И здесь поведение многих руководителей, в зависимости от внутренней мотивации и собственных моральных качеств, диаметрально отличается. Сознательные и квалифицированные направляют усилия на борьбу с кризисом, рассуждают над извечным вопросом «как быть, что делать?» и тому подобное.
Но для большей массы карьеристов и приспособленцев таких моральных предостережений и поисков нет. Основной ресурс и резерв — это собственные подчиненные. Кризис — это прекрасное время показать, кто в доме хозяин. Сокращение работников, уменьшение длительности рабочей недели, постоянная угроза увольнения — прекрасные способы деморализации работников. Усилим контроль, повысим требовательность, предоставим дополнительные нагрузки — терпеливый выдержит, бунтарь выдаст себя. Чем не селекция послушных и безмолвных? Но главный инструмент формирования тотального повиновения — радикальное уменьшение заработной платы. Ограничение всех возможных дополнительных выплат, уменьшение до минимума системы премирования, снятие всех законных доплат и выплат — это главные инструменты экономии у бездарных руководителей. В чем природа такого поведения и к каким последствиям это приводит?
Идейные истоки такого поведения следует искать еще в начальном периоде развития экономической науки. В VIII веке в свет выходит довольно оригинальный труд священника Томаса Мальтуса «Опыты о законе народонаселения», в котором, как позже окажется, перекручивая и в какой-то мере неверно интерпретируя данные, он доказывает — человечеству угрожает кризис. А причиной кризиса является излишняя «плодовитость» рабочего люда, быстрый рост населения, за которым не поспеет развитие экономики. После этого Мальтус и его последователи цинично «аргументировали» возможность существенного ограничения доходов и жизненных ресурсов простых людей. Концепция заработной платы «по Мальтусу» заключается в том, что ее уровень не может быть выше прожиточного минимума.
Вспомним бурные перипетии за каждую копейку минимальной заработной платы. Прислушайтесь к разговорам в транспорте и на работе. Как видим, Мальтус, не осознавая того, оставил многих последователей... Хотя экономическая история, течение мирового экономического процесса подтвердили полную несостоятельность этой теории. Цивилизованный мир осознал, что экономить на работниках — это последнее дело, но еще и достаточно опасное в социальном плане поведение. Возможно, наши руководители примут это к сведению?
