Трагедия на шахте им. Засядько представляет угольную отрасль как сплошную зону бедствия. К счастью, это не так. Тут есть и достижения. В частности, госпредприятие «Макеевуголь» в эти дни, как и планировалось, вышло на чрезвычайно важный для шахтеров производственный рубеж: суточная добыча угля на предприятии составила 10 тысяч тонн. По словам горняков, этот факт можно считать их трудовой победой. Ведь за 2007 год предприятию удалось поднять уровень добычи более чем в три раза.
Как сказал «Дню» генеральный директор «Макеевугля» Станислав Толчин, успех шахтеров обеспечен, в частности, «весомой финансовой поддержкой со стороны Министерства угольной промышленности Украины, впервые за долгое время направленной на развитие производства, а также компетентной инженерной политикой создания новых очистных забоев на шахтах». По мнению Толчина, трудовая победа стала итогом «целеустремленных усилий горняцких коллективов, сумевших в определенные программой сроки освоить расчетные нагрузки на забои». Если еще в начале года за рабочий день на шахтах предприятия добывалось 5677 тонн угля, в середине года — 5965 тонн, то уже к осени горняки «Макеевугля» смогли довести добычу до более чем 8 тысяч тонн. Это было достигнуто благодаря вводу в эксплуатацию восьми новых комплексно-механизированных лав. В октябре шахтеры твердо закрепились на девятитысячной отметке. А в конце октября были введены в эксплуатацию еще два комплексно-механизированных забоя на шахтах «Бутовская» и «Ясиновская-Глубокая» — последние из предусмотренных годовой программой развития производства. Именно это позволило горнякам выйти на рубеж 10 тысяч тонн.
С учетом этого достижения Минуглепром на недавнем заседании коллегии наградил Станислава Толчина знаком «Лучший руководитель отрасли». При этом было отмечено, что гендиректор «Макеевугля» выступил как эффективный антикризисный менеджер. Он сумел очень многое изменить в подходах к организации угольного производства. В ответ Толчин высказал уверенность, что коллектив «Макеевугля» не только закрепится на достигнутом рубеже, но и сможет в дальнейшем еще эффективнее решать производственные вопросы, среди которых важное место отводится социально-экономическому развитию и, в частности, дальнейшему повышению заработной платы, осуществлению других социальных программ, разработанных на предприятии.
