Поскольку крупные чиновники теперь отмахиваются от писем граждан, а газеты еще иногда читают, хотим дать нашему правительству очень практичный совет по борьбе с долгами по заработной плате.
Способ проверен на Государственной акционерной компании «Укрзаграннефтегазстрой».
Итак, сначала можно примерно год или больше держать людей на голом энтузиазме, убеждая их в важности предприятия для будущего страны. А когда работникам станет совсем уж невтерпеж, от них можно легко избавиться. Технология этого дела такова.
Уговариваете Президента, что эта организация не нужна, и готовите соответствующий указ.
После его подписания приступаете к ликвидации и создаете ликвидационную комиссию, но находите подход к Фонду госимущества с тем, чтобы помешать ликвидационной комиссии и не продавать имущество организации. Как только акт о ликвидации будет подписан, начинайте избавляться от работников. В трудовых книжках пишите: «Уволен в связи с ликвидацией организации на основании указа Президента».
После этого на том же имуществе, под тем же названием создайте — на этот раз постановлением Кабмина (жаль только, что Павел Лазаренко уже не премьер) — новую организацию (переименовав, например, компанию на корпорацию). При этом очень важно во всех документах сделать ма-а-ленькую оплошность: забыть указать, что новая организация является правопреемником ликвидированной.
Теперь вы освободились от всех долгов по зарплате. Ни один суд против вас не выступит.
Способ рекомендован бывшими работниками Государственной акционерной компании «Укрзаграннефтегазстрой».
P.S. Мы, конечно, уже не надеемся на какую-либо помощь. Нас давно уже загнали в тупик: куда бы мы не обращались, везде получали от ворот поворот. Но вдруг это вам пригодится в освещении экономических проблем.
