Виктор ГРЕК , председатель областного профсоюзного объединения холдинга «Павлоградуголь»:
— В наш холдинг входит 10 шахт и около 30 обслуживающих предприятий. Теперь он приватизирован. И нам впервые в Украине удалось заключить коллективный договор с собственником, сохранив при этом действовавшую социальную программу. Подняли заработную плату. Улучшили условия безопасности и охраны труда. Мы последовательно контролируем и влияем на все аспекты хозяйственной и производственной деятельности. Я считаю, это серьезное достижение. Мы не растерялись в новых условиях — заняли активную социальную позицию. Приватизации не нужно бояться, надо находить пути и учиться работать с собственниками, доказывать им, что в Украине можно работать и соблюдать законодательство, которое они же сами и принимают. Зарплата за это время существенно выросла. Сегодня она колеблется от полутора до четырех с половиной тысяч гривен, в зависимости от производственных показателей. Выплачивается вовремя. Хотя в том хаосе, который происходит в стране, она не отвечает потребительской корзине. Но мы над этим работаем...
Сейчас мы занимаемся подготовкой нового коллективного договора. Он предусматривает новую систему оплаты труда. К новому году дадим стране 12 миллионов тонн угля — выполним задание. Это отразится и на уровне зарплаты.
Владимир ШТУЛЬМАН , председатель профкома первичной профсоюзной организации Независимого профсоюза горняков Украины шахты «Постниковская»:
— В лучшую сторону в угольной промышленности уже давно ничего не меняется. И за этот год стало еще хуже. Это касается и выплаты зарплаты, и обеспечения оборудованием, и повышения тарифных ставок. Все вопросы, которые были в прошлом году, так и остались нерешенными. Единственное, раньше подчинялись Минтопэнерго, а теперь Министерству угольной промышленности. Но оно не сформировано. Только верхушка есть, чиновничьего аппарата нет. Ни один вопрос нельзя решить.
Александр ГОРБЕНКО , председатель Независимого профсоюза горняков Украины шахты «Белозерская» («Добропольеуголь»):
— На шахте за этот год однозначно ничего в лучшую сторону не изменилось. Стало даже хуже. У нас была стабильная выплата зарплаты, сегодня деньги снова задерживают. Ухудшилось материальное обеспечение шахты. Цены в стране растут, а зарплаты шахтеров остаются на прежнем уровне. Народ сильно разочарован. В правительстве, наверное, не понимают, что государство вообще может потерять шахты. В моем городе, кроме шахт, нет ничего, а надо кормить семью, думать о будущем. Многие уезжают на заработки в Москву. Молодежь не рвется на шахту. Сегодня не престижно работать в угольной промышленности. Выбивать свое, идя на баррикады… А что еще собственно остается? Скорее всего, если митинги будут проходить под эгидой Партии регионов, то не исключено, что мы их поддержим. Последнее слово за трудовым коллективом.
Михаил СТАШИНА , проходчик шахты им. «Известий» ГП «Донбасс-Антрацит»:
— По-моему, за год после революции на шахте ничего не изменилось, только перестали зарплату выплачивать вовремя. Задолженность пошла… Выплачено только 58,8%. Ставки на самом низком уровне — из расчета минимальной зарплаты 205 гривен, а не 332 гривни. А в стране инфляция, цены на рынке растут.
Ситуация ухудшилась потому, что государством не выделяются средства на модернизацию оборудования. А ведь чем-то надо добывать уголь. Проблемам шахты не уделяется должного внимания даже со стороны непосредственного руководства (генерального директора). Слабая дисциплина среди руководства по организационным вопросам. И все же главная проблема — отсутствие средств. Цены на уголь низкие, зарплаты шахтеров мизерные (в среднем 850 гривен). Сегодня по зарплате нас догнали учителя, медики. У отрасли нет будущего. Перспективы никакой. А тут еще обстановка в городе критическая. Подготовка к зиме нулевая. Много домов не подключено к отоплению.
На шахте насильно поменяли директора. Трудовой коллектив провел референдум. 82% постановили вернуть прежнего руководителя. Но министерство на это не пошло. Поставили своего человека. А несогласие с трудовым коллективом толком ничем не мотивируют. Придется нам свою правду через суд доказывать. Тем более сейчас стоит вопрос о приватизации шахты. И в коллективе возникает вопрос: с кем идти на эту приватизацию? Мы ведь не против перехода на рыночные рельсы работы, конечно, должны и инвесторы привлекаться. Чтобы добывать уголь, надо вкладывать деньги.
Но и люди должны доверять руководителю и его команде. А у нас там родственники нынешнего руководства кормятся. Убери их, работа шахты не остановится. Кругом идет компьютеризация, а параллельно ей растет количество сотрудников в главном офисе шахты. В общем, всех понять можно. В городе было 11 шахт. Четыре закрыли. Людям просто негде работать.
Владимир СЛИПЕЦКИЙ , проходчик шахты «Днепровская» холдинга «Павлоградуголь»:
— У нас на шахте зарплата выплачивается ежемесячно. Ее даже повысили, тарифы выросли в три раза. Работаем стабильно, план выполняем, а что еще надо? В принципе, мы хозяином, который пришел на шахту в данный момент, довольны. Он считается с мнением профсоюза. Понимает проблемы шахтеров. Если бы он еще пошел на уступки и довел зарплату до европейского уровня, о чем еще было бы мечтать. Но, скорее всего, это мечта. Правда, однозначно сказать, пошла ли приватизация шахте на пользу, можно будет только через три года. Просто в первое время результаты всегда положительные. А о будущем горняков должен позаботиться профсоюз.
И все же мы живем плохо. Зарплата все равно маленькая ($300) — это же мизер по сравнению с нашими ценами. Получается, даже приватизированному холдингу нужна государственная поддержка на развитие, ведь производит он стратегическое сырье. А к тому же все шахты считаются убыточными.
А вообще работа сложная. Интересно быть художником, модельером, кинематографией заниматься. Нет, наверное, человека, который бы работал в тяжелых условиях и получал удовольствие. А на шахте адский труд. Люди шли туда работать только из-за денег. Других предприятий в городе просто нет. Были бы каменоломни, пошли бы работать и туда.
