Сегодня в Украине мы наблюдаем разрушительные последствия «победы» работодателей над наемными работниками, «победы» интересов государства над интересами гражданского общества. В результате — около 80% населения оказались за чертой бедности, в стране господствует массовая безработица, обычным явлением стала невыплата заработной платы, банкротство предприятий из-за отсутствия платежеспособного спроса на производимую продукцию, теневая экономика и высокий уровень преступности.
Между тем в Конституции Украина провозглашена демократическим социальным правовым государством, тем самым возведены в ранг приоритетов общества законность, демократия, социальная справедливость. Посему Президент Украины, как гарант Конституции, и высшие должностные лица нашего государства обязаны прилагать максимум усилий к тому, чтобы задекларированные ценности реализовывались в нашей жизни. Тем более это важно сегодня, когда в украинском обществе происходит расслоение граждан на богатых и бедных.
Невероятно быстро появился класс богатых людей, которым удалось сосредоточить в своих руках значительную собственность. По этому поводу следует заметить, что процесс формирования собственности проходил не в результате высокопродуктивного труда и законной экономической деятельности, как это обычно бывает в развитых странах мира, а в результате простого перераспределения государственной собственности, создававшейся трудом всех, в пользу небольшой группы людей, представляющих, в основном, теневой и криминальный капитал. Сегодня с уверенностью можно утверждать, что богатых и бедных в Украине разделяет пропасть, а противоречия, заложенные в интересах этих групп людей практически неустранимы.
На мой взгляд, для того, чтобы снять социальное напряжение и приступить к строительству бесконфликтного общества, необходимо использовать опыт экономически развитых стран мира, в которых соотношение доходов 20% богатых людей по отношению к доходам 20% наибеднейших составляет в США 8,9; в Германии — 5,7; в Японии — 4,3, а в Украине — около 30. Как показывает опыт, чем меньше разница в доходах, тем выше уровень жизни и тем проще урегулировать конфликты, возникающие между этими группами людей.
Универсальным механизмом, позволяющим отрегулировать соотношение доходов в соответствии с европейскими стандартами, снять социальное напряжение и заложить основы сотрудничества, является социальное партнерство.
Социальное партнерство между работодателями и наемными работниками — это не платоническая любовь, а скорее всего, баланс экономических интересов, в основе которого отчетливо прослеживается закон единства и борьбы противоположностей Дело в том, что работодатели заинтересованы в получении максимальной прибыли, а наемные работники заинтересованы в максимальной заработной плате. Посему интересы обеих сторон находятся в неизбежном противоречии. В такой ситуации в случае разрушительного противостояния или победы одной из них в проигрыше оказываются обе стороны. Работодатель становится банкротом, а наемный работник теряет место работы. Отсюда и возникает понимание необходимости компромисса, в результате которого становится возможным баланс экономических интересов между работодателями и наемными работниками. Ежегодно представители наемных работников — профсоюзы и представители работодателей садятся за стол переговоров, на которых жестко дискутируется вопрос уровня зарплат и окладов, длительности рабочего времени и условий труда.
После достижения баланса интересов между сторонами подписывается тарифное соглашение. Но во время заключения соглашения действует принцип свободы заключения соглашений, и государство не вмешивается в переговорный процесс. Оно только подписывает документ как третья сторона, после чего соглашение приобретает силу закона. Поэтому данный механизм формирования зарплат можно определить как «тарифную автономию», которая должна гарантироваться Основным Законом государства — Конституцией.
Как правило, уровень зарплаты, достигающийся в результате переговоров между представителями наемных работников — профсоюзами и представителями работодателей, составляет от 50 до 70% национального валового продукта, что в 5-7 раз выше уровня зарплаты, действующего сегодня в Украине. Таким образом работодатели, соглашаясь на справедливый раздел прибыли с наемными работниками через выплату заработной платы, создают покупательную способность наемных работников, а покупательная способность, в свою очередь, формирует спрос на внутреннем рынке. Кстати, спрос на товары и услуги, которые и производит работодатель. Таким способом работодатель достигает своей стратегической цели — получает максимально возможную прибыль.
В свою очередь, наемные работники, на выгодных условиях продавая свой труд, содействуют формированию прибыли работодателей. Работодатели, заинтересованные в увеличении своей прибыли (при стимулирующем законодательстве), вкладывают полученную прибыль в развитие производства, что влечет за собой создание дополнительных рабочих мест, а дополнительные рабочие места позволяют увеличить производство товаров и услуг, что неизбежно приводит к усилению предложения на внутреннем рынке. Таким образом, наемные работники получают свой выигрышный приз — дополнительные рабочие места, товары и услуги, что обеспечивает высокое качество жизни наемных работников. В конечном итоге социальное партнерство содействует справедливому разделу прибыли между работодателями и наемными работниками, создает баланс между спросом и предложением на внутреннем рынке и является основой гармонии социально-экономических отношений общества.
