«Пригласили на семинар по гендерному равенству, что это такое?» — такой вопрос мне пришлось услышать из уст чиновника достаточно высокого ранга, адресованный его коллеге. Тот в ответ только пожал плечами. И это не во времена брежневского застоя, а лет пять тому назад. Украина уже была не просто независимым государством, а имела один из наиболее демократических Основных Законов в Европе, в котором гендерное равенство прописано черным по белому. Может, проблема лишь в незнании терминологии? Но жизнь подсказывает, что дело не только в словах, но и в их реализации на деле.
Изменилось ли что-то за эти годы в сознании и жизни нашего общества, готово ли оно сегодня воспринимать мужчин и женщин (или женщин и мужчин, в данном случае как и со слагаемыми — сумма не изменяется) как равноправных партнеров во всех сферах? Это пытались выяснить участники заседания Черновицкого пресс- клуба реформ, темой которого стало «Обеспечение гендерного равенства на Буковине в политике, науке, бизнесе и на рынке труда. Проблемы защиты прав женщин и возможности самореализации». Оно состоялось в рамках Национальной недели Европейской кампании «Все разные — все равны».
Гости клуба, за единственным исключением, женщины: Наталия Стрильчук, кандидат наук, доцент кафедры политологии и государственного управления ЧНУ, Мария Кобелева и Светлана Дырда — начальники отделов областного центра занятости, Мария Порчук и Эльвира Мручковская — представительницы общественных организаций. Единственный мужчина среди приглашенных — Андрей Гевьюк, ассистент кафедры международных отношений ЧНУ. Все они имеют или теоретическое, или практическое отношение к обеспечению гендерного равенства на территории Буковины, поэтому поделились своими наблюдениями и заключениями.
Как заметили присутствующие, украинским женщинам действительно незачем обижаться на наше законодательство — никаких ограничений по половым признакам в нем нет. Но, как известно, украинские законы — как дышло... И в вопросах гендерного равенства то же самое. А свидетельством этого является минимальное количество женщин в политике, высших эшелонах власти, на руководящих должностях практически во всех сферах жизни. Как в старом анекдоте, когда женщина весь день хозяйничает по хозяйству — убрать, приготовить, постирать, а мужчина объясняет свое лежание в это время на диване: «А вдруг война, а я уставший...»
Ситуация у нас такова — женщины работают, мужчины руководят. Учителя, врачи, продавцы, работники сферы обслуживания, чиновники низшего или среднего звена — в основном женщины. Руководители предприятий, банков, органов власти — мужчины. Статистика свидетельствует: в Черновицком областном совете из 104 депутатов — 13 женщин, в Черновицком городском совете из 60 депутатов — 9 женщин. Женщин- депутатов Верховной Рады можно по пальцам пересчитать, а министерских портфелей представительницам прекрасного пола совсем не досталось. Почему так? Действительно, существует ли понятие «стеклянного потолка» в женской карьере или, может, женщины просто не хотят руководить? А, может, у нас слишком живучие стереотипы традиционного распределения ролей между мужчинами и женщинами? Каждая женщина имеет собственные ответы на поставленные вопросы. И суть не в том, чтобы во все руководящие кресла посадить женщин, а мужчин отправить ухаживать за детьми и хозяйничать по дому. Речь идет о том, чтобы каждый человек, независимо от пола, мог реализовывать свои стремления во всех сферах жизни.
Сегодня женщинам сложнее найти пристойную работу, а средний уровень ее оплаты ниже, чем у мужчин. Больше всего проблем у женщин после декретных отпусков — вопреки действующему законодательству, вернуться на предыдущее место работы может лишь та женщина, чья должность не вызвала никакого интереса у представителей мужского пола. Такая же ситуация и в отношении женщин предпенсионного возраста, женщин приблизительно 35 летнего возраста, не имеющих специальности, а таких, особенно в сельской местности, немало. В то же время, в тех сферах деятельности, где женщина зависит только от себя, своих умений и желаний их реализовать, дела обстоят по-другому. По статистике, 42% владельцев или руководителей бизнеса на Буковине — женщины. Значит могут, когда никто не мешает.
Как же сделать так, чтобы в нашей стране понятие гендерного равенства стало частью повседневной жизни? Ответ прост: все мы родом из детства. Именно тогда нам закладывают стереотипы поведения и отношения к людям, а во взрослой жизни происходит только их коррекция. Об этом скажет любой психолог. Поэтому за границей в странах цивилизованного мира дети с младшего возраста играют не куклами или машинками, в зависимости от пола — им с самого начала предлагают развивающие игрушки, которые сопутствуют развитию моторики, логического мышления, учат думать и принимать решение. А еще — воспитывают на собственном примере взаимного уважения.
Наше общество на пути к гендерному равенству, и в первую очередь от женщины зависит ее место в этом обществе. Женщина сможет все, чего действительно захочет, нам помогут те качества, которых так не хватает мужчинам...
