Оказалось, 43% граждан Украины считают, что возраст влияет на возможность человека творчески решать задачи, искать нестандартные решения, продуцировать идеи. Также около 50% граждан убеждены, что успешнее те компании, где работают молодые люди.
По данным исследовательского агентства Info Sapiens, которое провело социологическое исследование относительно трудовой дискриминации украинцев в возрасте старше 50 лет, это коррелирует с ситуацией на рынке Украины — около 80% респондентов заявили, что сами сталкивались или знают случаи дискриминации по возрасту.
ПОЧТИ 2/3 ОПРОШЕННЫХ СЧИТАЮТ, ЧТО СУЩЕСТВУЕТ ВОЗРАСТ, «КОГДА УЖЕ ПОЗДНО»
Организаторы исследования рассказали, что украинцы считают: расцвет творческого мышления происходит в возрасте 40 лет, а после этого идет стремительный спад. При этом люди старшого возраста, нанимающие людей на работу, склонны принимать своих сверстников, а молодые люди не склонны брать людей старше, потому что, в частности, чувствуют, что им будет некомфорино руководить.
Кроме того, почти 2/3 опрошенных считают, что существует возраст, когда уже поздно изменить свою профессию, начать дело и тому подобное. И этот возраст в наших головах — 50—56 лет.
К тому же 23% лично сталкивались с отказом в работе или карьерным продвижением не из-за профессиональных качеств.
«Четыре пятых всех опрошенных знают случаи дискриминации по возрасту. Вторая причина (дискриминации. — Ред.) — наличие малолетних детей. При этом для молодежи причиной дискриминации был молодой возраст, — рассказала один из организаторов исследования Анастасия БУДАШ. — Когда респонденты говорили нам о слишком старом возрасте, то речь шла о 49 и больше лет. 34% тех, кого мы опросили, знают о ситуациях или сами сталкивались с тем, что руководство хуже относится к работникам более старшего возраста, и в большинстве случаев речь шла о возрасной категории 50+. Половина респондентов считают, что компании, где в основном работают молодые люди, является успешнее. Так более склонны считать молодые респонденты».
Эксперты отметили, что социологи сравнили данные с исследованиями в других странах и увидели, что Украина в этом тренде приближается к странам Азии и Ближнего Востока. В то же время компании в странах Европы и США делают ставку на опытных работников — а не на молодых.
НЕ ХВАТАЕТ КАТЕГОРИИ «ТРЕТИЙ ВОЗРАСТ»
«Недавно Институт социологии НАН Украины проводил мониторинговое исследование, в котором поднимался вопрос о том, какие социальные группы играют наибольшую роль в жизни общества. Оказалось, по мнению взрослого населения, только около 6% пенсионеров играют важную роль. Сами пенсионеры тоже достаточно скромно оценивают свое влияние — только 8% считают, что играют важную роль», — акцентирует Мирослава КУХТА, кандидат социологических наук, автор диссертации «Социальный потенциал людей старшего возраста в современном украинском обществе».
Ученая отмечает, что сегодня человеческое сознание не успевает за динамикой изменений в обществе. «Один из современных трендов — старение населения. Он касается не только развитых обществ, но и Украины — у нас увеличивается продолжительность жизни и доля людей старшего возраста. Ведь сегодня в Украине каждый пятый человек — человек пенсионного и старшего возраста», — продолжает Мирослава Кухта.
ФОТО РУСЛАНА КАНЮКИ / «День»
На Западе общепринятой является градация с включением третьего возраста — такого, который находится между средним возрастом и старостью. «Этот период считается довольно продуктивным, охватывает около 15 лет — это время, когда люди могут попробовать себя в разных видах деятельности, — объясняет Мирослава Кухта. — В Украине, как на постсоветском пространстве — устаревшие представления о молодом, среднем и старом возрасте. Хотя доля людей, которых можно было бы отнести к людям третьего возраста, по ряду показателей приближающегося к среднему, — значительная. Старая градация у нас сохраняется».
От этого, по словам ученых, проигрывает и молодежь, ведь увеличивается доля экономической нагрузки на нее: работающее население сокращается, в том числе из-за экономической миграции, при этом растет доля граждан старшего возраста.
ПЛЮС САМОДИСКРИМИНАЦИЯ
Мирослава Кухта изучала жизнетворчество людей старшего возраста — предпенсионного и тех, кому 60+ (жизнетворчество — это свойство человека сознательно изменять жизнь в соответствии со своими планами и пожеланиями). Оказалось, около 20% из них считают, что еще являются достаточно активными и могут что-то привнести в мир. Около 50% этих людей считают, что обладают такими качествами, как организованность, ответственность, целенаправленность. Единственное, что больше всего сдерживает их в активности, — мнение, что они уже слишком стары и что о них подумают. Таким образом эксперты утверждают, что в Украине существует дискриминация и самодискриминация по возрасту.
Еще исследование показало, что 87% респондентов соглашаются с тем, что необходимо системное противодействие неравенству в отношении работодателей к рабочим разного возраста. Поэтому, возможно, следует начинать с себя. Об этом говорят и эксперты кадровых агентств.
«Данные исследования показывают, что люди в возрасте 40+ вообще не пытаются искать работу в интернете — только через знакомых, — замечает Анна СОЛОВЬЕВА, HR-бизнес-партнер компании Rabota.ua (HR — управление персоналом. — Ред.). — Нужно говорить людям, что у них шансы — как у всех остальных, а возможно, и больше, потому что они — опытные. Также эти люди очень хорошо учатся. Ограничение по возрасту — это очень большая условность в наших головах, и ее необходимо ломать».
