Предприятия Украины пока не подают в службу занятости списков на увольнение сотрудников, уверяет Министерство труда и социальной политики. На основании данных региональных центров занятости не наблюдается роста количества обращений граждан в службу занятости в связи с последствиями финансово-экономического кризиса. По словам директора ГЦЗ Владимира Галицкого, это происходит из-за того, что рынок труда инертен, и его реакция несколько запаздывает по отношению к динамике экономических преобразований.
Директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины Элла ЛИБАНОВА говорит, что никаких явных признаков обострения ситуации на отечественном рынке труда пока не наблюдается.
— Прошло слишком мало времени, чтобы можно было бы делать какие-то серьезные заявления. У нас сейчас нет изменений в статистике регистрации безработных, социальных конфликтов или каких-либо правонарушений, спровоцированных этим кризисом, — утверждает она. — Безработица, бесспорно, будет расти. Думаю, она будет, в так называемой, латентной форме — людей не будут увольнять, а только отправлять в административные отпуска, переводить на сокращенную рабочую неделю и т.д. Будет происходить то, что уже было в 90-х годах.
Эксперт предлагает ввести пособие по частичной безработице, как это сделала Германия, чтобы хотя бы на год-полтора поддержать людей.
В Государственном центре занятости, ссылаясь на опросы работодателей на местах, не исключают возможности уменьшение численности работающих уже в ноябре-декабре этого года. Это может привести к оттоку высококвалифицированной рабочей силы и сокращение количества занятых в определенных отраслях экономики. Первыми «лишними людьми» на рынке труда окажутся металлурги, химики, строители.
— Но эти люди еще не пришли и не стали на учет в центры занятости. Вот когда это случиться, тогда безработные начнут получать социальную помощь от государства. Я бы советовала таким гражданам не откладывать, а идти в центры занятости, как только нависла угроза увольнения. Вреда от этого не будет, — получите консультацию, помощь в трудоустройстве, — рекомендует Элла Либанова.
Действительно, в центрах занятости ищущему работу реально получить практическую помощь, а имеющему статус безработного — еще и финансовую. Минимальный размер пособия для тех, кто платил взносы в Фонд социального страхования на случай безработицы, сегодня составляет 500 грн., а для незастрахованных лиц — 360.
В новых кризисных условиях меняется и система занятости. Больше всего заказов от работодателей на электросварщиков, трактористов, швей, штукатуров, плиточников.
Ну, а пока практически не изменилось количество вакансий и численность незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости, в том числе безработных. Более того, по данным ГЦЗ, по сравнению с 1 ноября прошлого года, ситуация на рынке труда менее напреженная. Так, численность незанятых граждан, состоящих на учете в службе занятости к моменту этой даты, уменьшилась на 27,2 тысячи человек. А количество зарегистрированных вакансий в среднем по Украине снизилось лишь на 1%, причем в 13 регионах — возросло. Специалисты утверждают: пока динамика спроса на рабочую силу и динамика предложения работниками своих услуг находится в пределах тенденций двух последних лет. В областых, где замечен незначительный рост незанятых граждан (Винницкая, Волынская, Закарпатская, Ивано-Франковская, Львовская, Хмельницкая, Черновецкая), это связано с сезонными колебаниями на рынке труда. По октябрьской статистике, наибольшая потребность в кадрах была в перерабатывающей промышленности (26%), в торговле и сфере ремонта (13%), транспорте и связи (7%), в сельском хозяйстве (6%), в системе здравоохранения (6%).
— Сейчас в сложной ситуации находится строительная отрасль. Там одного занятого обслуживает еще 5-7 рабочих мест в других отраслях. Это и металлургия, и химическая промышленность, и стройматериалы. Готовясь к Евро-2012, которое Украина не хочет потерять, государство должно через госзаказ развернуть строительство объектов. В таком случае спрос на рабочую силу в строительстве и других сопутствующих отраслях возрастет, — считает директор Института демографии и социсследований.
Элла Либанова советует не отказываться ни от какой работы, пусть даже она не соответствует уровню вашей квалификации. Это временный шаг, но необходимый, чтобы прокормить себя и свою семью в непростое время.
В свою очередь Служба занятости оперативно переформатирует систему профессионального обучения, адаптируя ее к требованиям сегодняшнего рынка, чтобы переобучать взрослое населения на актуальные специальности. По предварительным оценкам, уже в следующем году в изменении профнавыков будут нуждаться более 250 тысяч сограждан.
А Государственный центр занятости предупреждает:
Предложение работодателя написать заявление об увольнении «по собственному желанию», лишает вас возможности первые 90 дней после присвоения статуса безработного получать пособие по безработице.
Расставаться с работодателем можно с формулировкой «по соглашению сторон» — статья 36 пункт 1 Кодекса Законов о труде. Оптимально — это увольнение по статье 40 пункт 1 — «в связи с изменениями в организации производства и сокращением штата». В таком случае, предприятие должно не только полностью рассчитаться за все отработанное время, но и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменном виде, под роспись за два месяца до момента увольнения.
