В рейтинге Индекса международной конкурентоспособности, представленном на днях Фондом «Эффективное управление» в партнерстве со Всемирным экономическим форумом, в части эффективности рынка труда Украина — 49 из 133 стран мира.
Однако отечественные специалисты и игроки трудового рынка говорят, что до настоящей эффективности нам еще далеко. Высокий уровень «серой» зарплаты, непомерная налоговая нагрузка, значительный перекос предложения рабочей силы и спроса на нее, отставание системы образования и подготовки специалистов от реалий рынка... Это все то, что значительно отдаляет Украину от стратегической G-20. Чтобы изменить ситуацию, начинать, говорят эксперты, нужно прежде всего с изменения правил игры. Что и обещает сделать власть в триаде Налогового, Бюджетного и Трудового кодексов.
О перспективах реформирования рынка труда в Украине, основных его проблемах и путях их решения «День» беседовал с председателем совета Федерации работодателей Украины Дмитрием ОЛИЙНЫКОМ.
— Сегодня вся Украина оживленно обсуждает правительственные проекты Налогового и Бюджетного кодексов. Создается впечатление, что о Трудовом немного подзабыли?
— В действительности дискуссии продолжаются. Работа над проектом Трудового кодекса длится уже около семи лет. Только первое и второе чтения в Верховной Раде заняли около трех лет. Велись и ведутся ныне долговременные переговоры с профсоюзами и работодателями, с комитетом по вопросам социальной политики ВРУ.
— А как вы оцениваете перспективы реформирования рынка труда в Украине?
— Работодателю, в первую очередь, нужна взаимная ответственность государства и рынка. Мы как Федерация работодателей не защищаем работодателя, который неаргументировано не платит заработную плату своему работнику. Но когда государство не выполняет перед ним обязательства по возмещению НДС, и их объем в десятки раз превышает задолженность по заработной плате, то защищать уже нужно работодателя.
Ответственность на рынке труда, как и в любой другой сфере социально-экономической жизни общества, должна быть взаимной и комплексной. Если есть задолженность со стороны государства и на базе этих обязательств возникла задолженность работодателя, то она общая для всех сторон.
— А как же «оптимизация» фонда оплаты труда, которая ныне так широко практикуется в Украине. Не свидетельствует ли факт наличия такого массового уровня зарплат «в конвертах» о несоблюдении ответственности работодателей перед государством?
— Конечно, отрицать факт оплаты «в конвертах» нельзя. Это явление на украинском рынке распространено достаточно широко. Отчего это происходит? Сама экономика толкает предпринимателя к мысли, что ему лучше платить в конвертах и отдать какую-то часть, условно говоря, тем людям, которые скажут «если что, то я тебя прикрою».
Окончание на стр. «ЭКОНОМИКА»
