У рейтингу Індексу міжнародної конкурентоспроможності, представленому днями Фондом «Ефективне управління» у партнерстві із Всесвітнім економічним форумом, в частині ефективності ринку праці Україна — 49 із 133 країн світу.
Однак вітчизняні фахівці та гравці трудового ринку кажуть, що до справжньої ефективності нам ще далеко. Високий рівень «сірої» зарплати, непомірне податкове навантаження, значна невідповідність пропозиції робочої сили до попиту на неї, відставання системи освіти та підготовки фахівця від реалій ринку... Це все те, що значно віддаляє Україну від стратегічної G-20. Аби змінити ситуацію, починати, кажуть експерти, передусім потрібно зі зміни правил гри. Що й обіцяє зробити влада у тріаді Податкового, Бюджетного та Трудового кодексів.
Про перспективи реформування ринку праці в Україні, основні його проблеми та шляхи їх вирішення «День» розмовляв із головою ради Федерації роботодавців України Дмитром ОЛІЙНИКОМ.
— Сьогодні вся Україна жваво обговорює урядові проекти Податкового та Бюджетного кодексів. Складається враження, що про Трудовий трохи призабули?
— Насправді дискусії продовжуються. Робота над проектом Трудового кодексу триває вже близько семи років. Лише проходження першого та другого читання у Верховній Раді зайняло близько трьох років. Велися й ведуться нині довготривалі переговори з профспілками та роботодавцями, комітетом з питань соціальної політики ВРУ.
— А як ви оцінюєте перспективи реформування ринку праці в Україні?
— Роботодавцю, в першу чергу, потрібна взаємна відповідальність держави і ринку. Ми, Федерація роботодавців, не захищаємо роботодавця, який неаргументовано не платить заробітну плату своєму робітнику. Проте коли держава не виконує перед ним зобов’язання з відшкодування ПДВ і їхній об’єм в десятки разів перевищує заборгованість по заробітній платі, то захищати вже треба роботодавця. Відповідальність на ринку праці, як і в будь-якій інші сфері соціально-економічного життя суспільства, має бути взаємна та комплексна. Якщо є заборгованість з боку держави і на базі цих зобов’язань виникла заборгованість роботодавця, то вона спільна для усіх сторін.
— А як же «оптимізація» фонду оплати праці, яка нині так широко практикуються в Україні? Чи не свідчить факт існування такого масового явища зарплат «у конвертах» про недотримання відповідальності роботодавців перед державою?
— Звичайно, заперечувати факт існування оплати «в конвертах» не можна. Це явище присутнє на українському ринку досить широко. Чому це відбувається? Сама економіка штовхає підприємця до думки, що йому краще оплатити в конвертах і віддати якусь складову, умовно кажучи, тим людям, які скажуть: «Якщо що, то я тебе прикрию».
