«Украинские Вооруженные силы вступили в этап развития, когда их структуру и численность предстоит привести в соответствие с потребностями и возможностями нашего государства». С таких слов первый заместитель министра обороны Украины Валентина Гошовская начала свое выступление на «круглом столе» «Социальная защита военнослужащих, запланированных к увольнению в запас в связи с сокращением Вооруженных сил». Соорганизаторами «круглого стола», прошедшего в помещении Киевского городского центра занятости, выступили Министерство обороны, Министерство труда и социальной политики и Государственный центр занятости. Перед началом мероприятия сотрудники городского центра ознакомили его участников — преимущественно старших офицеров Минобороны, ответственных за кадровую работу — со спецификой деятельности государственной системы занятости в Украине. Поскольку по указу Президента Украины в 2004 году численность украинской армии сократится на 29,1 тыс. военнослужащих, вполне естественно, что люди в погонах не скрывали своего интереса. Валентина Гошовская заверила присутствующих, что определенная министром обороны Украины Евгением Марчуком позиция ведомства остается неизменной: сокращение личного состава должно проходить исключительно в условиях решения социальных проблем увольняемых военнослужащих, в том числе — проблемы трудоустройства. «Реформирование Вооруженных сил — всенародное дело. Судьба военнослужащего — судьба всего государства. Мы задействуем все еще незадействованные резервы, вплоть до международных программ, чтобы ни один из военнослужащих, которые будут в соответствии с законом уволены, не оказался забыт», — сказала госпожа Гошовская. При этом, по ее словам, изменения в структуре и численности ВС начнутся только после принятия Верховной Радой соответствующего законопроекта, уже разработанного и поданного в парламент.
По словам заместителя министра, было бы ошибкой надеяться, что с трудоустройством военнослужащих не будет никаких проблем. «При смене работы у всех людей бывают проблемы, в частности — с индивидуальной психологической адаптацией. Однако то, что мы сегодня увидели в Городском центре занятости, вселяет оптимизм и веру в хорошие перспективы», — отметила Валентина Гошовская. Со своей стороны представители Государственного центра занятости заверили ответственных представителей военного ведомства в том, что задача трудоустроить всех увольняемых со службы, абсолютно реальнa. По словам директора Государственной службы занятости Владимира Галицкого, ситуация на рынке труда сегодня в этом отношении благоприятная. В частности, за 9 месяцев 2003 года по сравнению с соответствующим периодом 2002 года уровень безработицы в Украине уменьшился на 0,7%, по состоянию на 1 февраля 2004 года потребность предприятий в работниках составляла 142,1 тыс. лиц, что на 8,9 тыс. больше, чем в прошлом году. При этом, по словам господина Галицкого, многие работодатели стремятся брать на работу «людей дисциплинированных и с высшим образованием, а именно таковыми и являются большинство офицеров и работников Вооруженных сил».
Участники «круглого стола» определили ряд приоритетов, на которых необходимо сосредоточиться ответственным структурам, чтобы процесс социальной адаптации военнослужащих, которые будут увольняться в запас, пошел успешно. Среди них — создание конкретной программы трудоустройства бывших офицеров, прапорщиков и работников ВС. По общему мнению присутствующих, у государства сегодня есть все рычаги и возможности сделать процесс реформирования и сокращения украинской армии максимально социально безболезненным.
