Виконання відкритим акціонерним товариством «Укрнафта» планових виробничих показників із видобутку та реалізації нафти з газовим конденсатом, продуктів газопереробки та нафтопродуктів сприяє зростанню його фінансового потенціалу. За підсумками першого півріччя (у порівнянні з аналогічним періодом 2004 року) доход (виторг) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) компанії зріс на 1187 млн. грн. (50,5%) і становить 3535,4 млн. грн. (у першому півріччі 2004 року — 2348,4 млн. грн.). Як повідомляє прес-служба ВАТ «Укрнафта», за цей же період чистий доход (виторг) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) збільшився на 671,6 млн. грн. (38,1%) і становить 2435,2 млн. грн. (у першому півріччі 2004 року — 1763,6 млн. грн.).
Завдяки економному витрачанню усіх видів енергоносіїв та матеріалів (останні закуповуються виключно на конкурсних засадах) чистий прибуток після оподаткування зріс на 234,5 млн. грн. (47,5%) і становить 728,2 млн. грн. (у першому півріччі 2004 року — 493,7 млн. грн.). На зростання цих показників також вплинула динаміка світових цін на нафту, яка нещодавно досягла свого історичного максимуму, перетнувши позначку $ 66 за барель.
Нарощування колективом компанії виробничих та фінансових показників дозволило їй збільшити також і сплату до бюджетів усіх рівнів. За півріччя відрахування податків та зборів зросли на 682,7 млн. грн. (114,6%) і становили 1278,2 млн. грн. (у першому півріччі 2004 року — 595,5 млн. грн.). Зростання відрахувань до Держбюджету більш ніж удвічі зумовлене також збільшенням рентної плати на видобуток нафти з 160 грн. у минулому році до 300 грн. у цьому. Із серпня цей податок зріс до 550 грн., що, відповідно, суттєво збільшить і бюджетні відрахування компанії у другому півріччі. Вносячи відповідний законопроект до парламенту, уряд не приховував, що ці кошти спрямовуватимуть на погашення заборгованості шахтарям.
У міру зростання фінансового потенціалу підвищується також і оплата праці працівників товариства. Причому робиться це з метою підвищення заінтересованості робітників, технічного персоналу та менеджменту всіх рівнів у виконанні та перевиконанні виробничих завдань з видобутку нафти і газу, введення в експлуатацію нових свердловин та підвищення ефективності роботи. Із 1 березня 2005 року тарифні ставки і посадові оклади працівників компанії були підвищені на 15%. Як наслідок, показники, встановлені галузевою угодою на 2005—2006 роки (вона гарантує мінімальну тарифну ставку робітника першого розряду основного виробництва за місячну норму робочого часу не нижче прожиткового мінімуму для працездатних осіб), в «Укрнафті» з 1 березня 2005 року перевищені на 29,6 %.
Середньомісячна заробітна плата одного працівника у майже тридцятитисячному колективі компанії за перше півріччя становить 1549,2 грн. (з урахуванням працівників відділень реалізації нафтопродуктів, заробітна плата яких менша, ніж у працівників основних структурних одиниць). Заробітна плата основного виробничого персоналу за перше півріччя 2005 року досягла у середньому 1702 грн., що на 22,3 % більше, ніж за 2004 рік. У заробітній платі зросла доля тарифу (за перше півріччя 60,4 % проти 57,9% за 2004 рік). В цілому по ВАТ «Укрнафта» фонд оплати праці штатних працівників за півріччя зріс до 260 млн. 379 тис. грн., що на 53,6% більше, ніж за відповідний період минулого року.
Але зарплата у товаристві підвищується не лише шляхом перегляду тарифних ставок і окладів. Велика увага приділяється також підвищенню кваліфікації та службовому зростанню персоналу. Підготовка та підвищення кваліфікації працівників здійснюється, в основному, в навчально-курсових комбінатах компанії та її коштом. Витрати на ці цілі за перше півріччя 2005 року досягли 634-х тисяч гривень. За цей час підвищили кваліфікацію 2547 працівників, що зумовило також зростання їхнього соціального статусу та заробітної плати.
