Із травня 2015 року простежуються незначні позитивні зміни на ринку праці. Зафіксовано приплив нових вакансій і резюме — плюс 5 — 10% щомісячно. Крім цього, поступово знижується рівень конкуренції на робоче місце. З огляду на це можна стверджувати, що українські компанії адаптувалися до умов кризи. Щоправда, для кардинальних змін у зарплатній політиці компаній в найближчі півроку передумов поки що немає. Експерти Міжнародного кадрового порталу hh.ua дослідили, що буде із зарплатами в другому півріччі 2015 року.
За даними порталу, економічна криза спричинила запровадження оптимізаційних заходів у компаніях, і це відбилося на зарплатах українців. «Отже, минулий рік ознаменувався зниженням зарплат. До таких непопулярних методів, за оцінками експертів порталу, вдалися 14% компаній. «Найупевненіше почували себе лише деякі працівники. Зокрема найменше постраждали від кризи IT-спеціалісти. Їхні зарплати не лише не скорочувались, а й у деяких випадках підвищились. Як правило, українські компанії IT-сектору працюють над аутсорсинговими проектами з іноземними компаніями. Це дозволяє їм не лише відчувати себе стабільно в момент кризи, а й прив’язувати розмір зарплат співробітників до курсу долара», — сказано в дослідженні експертів hh.ua.
Крім IT-спеціалістів, урізання зарплат в пік кризи найменше торкнулися працівників у сфері медіа та представників агросектору, а також співробітників міжнародних компаній.
Проаналізувавши зарплатні тенденції та динаміку ринку праці, експерти Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна припускають, що в найближчі півроку збережуться тенденції минулого року. «Наприклад, 2014 року багато компаній відмовилися від фіксованої оплати праці, впровадивши гнучку оплату. У цьому разі зарплата працівників вираховується щомісячно, відповідно до реального внеску працівника до бізнес-результатів компанії. Залишиться актуальною також тенденція вибіркового підвищення окладу лише деяким співробітникам, які регулярно показують високу ефективність. Торік 35% компаній підвищили зарплату виключно цінним співробітникам, яких роботодавці хочуть зберегти», — сказано в підсумках дослідження порталу.
Більшість компаній утримає зарплату на колишньому рівні в гривні, сказано в результатах дослідження. «Можуть підвищити зарплату всім без винятку працівникам не більше, ніж 15% роботодавців. Найбільше шансів відчути позитивні зміни є в тих галузях, які найменше були схильні до впливів кризи. Це IT-сфера, агросфера, роздрібна торгівля, сфера видобутку сировини», — підкреслено в прес-релізі hh.ua. На думку експертів порталу, кардинальних змін у зарплатах українців не передбачається ще й тому, що, зіткнувшись із труднощами на ринку праці, пошукачі знизили цього року свої фінансові побажання. «Сьогодні середня офісна зарплата по Україні становить три-чотири тисячі гривень, в Києві цей показник трохи вище — шість-сім тисяч грн», — зазначають у hh.ua.
